5 de diciembre de 2013

Diciembre 2013

Unas simples palabras para esta última edición del 2013. Ya comenzamos Diciembre y este año finaliza, los festejos comienzan y seguro que habrá reflexiones para encarar el año próximo. Quiero agradecer a los lectores, los seguidores de siempre y los nuevos, aquellos que han realizado consultas, que me han solicitado servicios a mi consultora y los que se han sumado a las redes; a muchos que no conozco pero que me han acompañado a lo largo de este intenso 2013, simplemente quiero decirles GRACIAS a todos!!
Sin despedirme, quiero brindar algunos tips para afrontar el Nuevo Año:
1°-Estar preparados mental, física y espiritualmente para afrontar cambios y sorpresas -laborales como personales- que se gestarán a lo largo del 2014 y 
2°-Siempre dar lo mejor de uno con fuerza y fe.
De mi parte, los mayores deseos de prosperidad y éxitos en todos los proyectos que se propongan. Felicidades y hasta la próxima entrega!!


Ultimo Living de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur



Una tarde especial con dos expositoras de lujo; la Dra. Cecilia Kurganoff, médica psiquiatra, especialista en psiquis infanto juvenil, sexología, y profesional convocada por el programa Gran Hermano, desarrolló la temática "Género y Sexualidad". Mas tarde la Directora de Divia Gandha, Graciela Domínguez nos ilustró sobre "Aromas Navideños".  De esta forma fue el festejo de Fin de Año para Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur; nuestro deseo es "seguir participando en acciones y proyectos".  Que disfruten en familia una Feliz Navidad y que se carguen nuestros corazones y mentes con esperanza y energía renovada; mientras seguiremos en contacto y nos vemos renovadas en marzo 2014!!! 


3 de noviembre de 2013

Noviembre 2013


METODOLOGÍA
El coaching y su Método
Deseo compartir el siguiente artículo sobre Coaching Laboral, con el fin de orientar a aquellas personas interesadas en conocerse un poco más para alcanzar grandes logros. El coaching se basa de una metodología estructurada, realizando aproximaciones que nos permiten trabajar en el desarrollo del potencial de las personas.

EVENTO
Premio Palas Ateneas AMNYP del Sur

El 18 de noviembre se realizará el evento Palas Ateneas en el Teatro Municipal de Lomas de Zamora, que es la forma que la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur, distingue a mujeres valiosas de la región sur con un premio que las reconoce por su trayectoria.


Proyecto
Profesionalización Carrera del Licenciado en Relaciones Laborales UNLZ

Es fundamental como docente y graduada de UNLZ impulsar y acompañar este proyecto de Ley que otorga a los Licenciados en Relaciones Laborales un marco regulatorio que determina el ejercicio de las competencias de los profesionales de la carrera brindando así el reconocimiento y profesionalización necesaria para cada uno de los graduados de la carrera de Relaciones Laborales. 

Agradezco a la cátedra de Administración el haber tomado las riendas en un viejo tema como la matriculación de la carrera.  Asimismo, viendo la propuesta me parece que faltaría considerar y agregar las incumbencias del profesional desde la mirada de reclutamiento en las organizaciones.  A mi entender agregaría un punto sobre:

Formular, colaborar  y/o armar planes de reclutamiento, admisión, promoción/ transferencias y desvinculación del trabajador dentro de las diversas organizaciones, como procesos profesionales llevados a cabo con herramientas certificadas y propias de la gestión.

Redes
Apostarán las empresas en procesos de Selección por Social Networkers?


 Un Social Networker es aquella persona que es capaz de gestionar bien su reputación digital en las Redes Sociales logrando de ellas su OPORTUNIDADA través de su comportamiento en la Red son capaces de generar multitud de oportunidades, se mantienen al día sobre todo lo relacionado en su sector y a lo que la competencia se refiere, son capaces de detectar el aprendizaje al vuelo y normalmente son buenos gestores de cambio porque ellos lo hacen de forma inherente. Utilizan de forma natural su magnetismo personal para impactar y generar a través de lo que comparten, son verdaderos conectores de conocimiento… Están de forma omnipresente en el mundo digital y cuando faltan unos días se les echa de menos.  

Un social networker demuestra de entrada que tiene una de las competencias que más se van a valorar en el futuro… es alguien capaz de construir relaciones, de generar valor y dar un valor añadido constante tanto a su perfil profesional como para la marca para la que trabajan. Estas personas normalmente son un referente en su área profesional por lo que a nivel comercial y de marketing están aportando a la marca un plus impagable. 
Muchas si lo harán… En nada, fichar a alguien así en las organizaciones será una demostración de captación de verdadero talento. Estarán incorporando a alguien que además de corresponderse con el perfil buscado, estará llevando a la organización parte o toda su influencia social, relaciones, conocimiento, oportunidad, innovación, creatividad, contactos en Red. Estarán contratando a personas que ven el cambio como una oportunidad y que además han hecho de él un modus vivendi.  

Otras no… pero estas, una vez más perderán la carrera… ya estamos a vueltas un poco con lo de siempre. Quienes no vean estas infinitas posibilidades que puede aportar este tipo de candidatos posiblemente no tengan ni ellos mismos presencia en el mundo digital.  Y no podemos olvidar que esto se está valorando ya … el otro día leí un artículo en el que un candidato que estaba en fase final en un proceso de selección fue descartado por no estar presente en Redes y otro aún más preocupante que fue descartado por su bajo índice en Klout.  

Imaginemos que apostamos por un Social Networker… mi pregunta ahora es  ¿Están preparadas las empresas para acoger este tipo de perfiles?  Incorporar a estos perfiles significa muchas cosas. Redes Sociales abiertas en las organizaciones, flexibilidad, innovación y pocos miedos por la interactuación de estos perfiles en Red. Si les contratamos tenemos que ser capaces de entrar en la dinámica y que ellos puedan seguir siendo ellos mismos, de lo contrario se irán por donde han venido porque oportunidades no les van a faltar… Intentar cortar las alas a quien ya está volando es un imposible.
Por :Eva Collado Durán/Barceloa

28 de octubre de 2013

Octubre 2013

* Living de la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur

Como siempre una tarde fantástica, llena de nuevas vivencias, compras, relaciones nuevas, armado de redes y charlas que nos aclararon la visión sobre las posiciones de trabajo del Consultor y del Coach, posiciones muy actuales y demandadas del mundo del management; y por otro lado, realidad de la historia a 31 años del recuerdo, contada por la esposa de un veterano héroe de Malvinas. 

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*Qué es el Coaching?
Es un proceso, no una terapia aunque tome aspectos psicológicos del sujeto. Es un proceso que apunta a la acción, pues laacción es lo único que nos acerca a los resultados, y esos resultados van a ser visibles y comprobables, son elaborados por el interesado en un trabajo de colaboración conjunta con el profesional.
¿Para qué sirve un coach?
Un coach, como sucede con los grandes deportistas y otras profesiones, intenta asistirte para el logro de tus resultados. Un coach encuentra en tus charlas y aspiraciones, elementos de trabajo, también incursiona en aqeullo que te provoca emoción, como así también reconocerá en tu actitud, aquellas pistas que te llevarán a tu objetivo.
¿Cómo potenciar las habilidades y competencias de integrantes clave de la empresa que están teniendo dificultades específicas, a fin de superarlas?
- Es un proceso dinámico de interacción, en el cual el técnico (coach) opera como facilitador del desarrollo personal y profesional del destinatario del proceso, a partir de un diagnóstico y posterior definición de un Plan de Desarrollo a medida.
- Implica brindar orientación y asesoramiento a aquellos integrantes de la organización, en cuya gestión se han identificado aspectos a mejorar, con el propósito de optimizar su desempeño.
- Se toma como punto de partida las fortalezas del perfil y se trabaja sobre las dificultades identificadas en su actual gestión.
Te ofrezco la posibilidad de contactarnos –por mail o skype o por teléfono- para contestar todas tus preguntas y asistirte a encontrar tus mejores resultados. 
Si lo deseas podemos explorar diferentes opciones profesionales, elegir una profesión, reorientarse profesionalmente, aprender a delegar, mejorar las presentaciones en público, perder el miedo a liderar una reunión, mejorar la comunicación verbal y no verbal, aprender a poner límites, prepararse para entrevistas de trabajo, aumentar nuestra confianza, reconocer nuestros recursos personales,potenciar la gestión de personas, resolver conflictos.
Metodología: Coaching Laboral y Personal, con Programación Neurolingüística y una escucha atenta y evaluadora entre profesional y cliente. Todas estas metodologías confluyen al desarrollo de una solución integradora, es decirse ayuda al participante a que elija sus propias metas y llegue a ser él mismo. En este tipo de trabajo las posibilidades son ilimitadas, uno se propone cambios pero siendo el mismoEl Coaching Laboral te ayudará a reestructurar tu proyecto vital.
Este proceso tiene una duración de 8 sesiones de 2 horas de duración con frecuencia semanal presencial  y/o a distancia.  Para consultas, informes y costos de la actividad enviar mail a: mariaestherantezana@yahoo.com
Tel: 4306-3254/    Móvil: 154-1800953 

28 de septiembre de 2013

Setiembre 2013



  • Como todos los meses la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur, invita a la participación de su Living mensual, donde se desarrollarán distintas actividades formativas que ayudan al empoderamiento de jóvenes y mujeres.

Asimismo con lo recaudado, se propicia al dictado de distintos cursos para la inclusión social.  En dichos livings se logra un momento de formación, de presentación de productos y servicios y ampliación de redes. Los esperamos para disfrutar un grato momento!!





  • El viernes 27 de septiembre se desarrolló en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora la 2° Jornada de Actualización Profesional  “Las relaciones laborales y los actuales desafíos del mundo del trabajo” que tuvo como protagonistas a destacados referentes del sector sindical, empresario y estatal.
El objetivo de la Jornada ha sido poner en valor y reflexionar sobre los desafíos de construir una nueva agenda de las relaciones laborales, destacándose las exposiciones sobre la formación en el sistema de relaciones laborales y los nuevos marcos de la negociación colectiva.
La apertura estuvo a cargo del Decano de la Facultad de Ciencias Sociales, Lic. Santiago Aragón y la coordinación general a cargo del Lic. Rubén Lucero; profesor de la Facultad y Director del Programa Relaciones  Laborales y Formación que se  desarrolla en dicha casa de estudios.
Ante una muy numerosa concurrencia de docentes, graduados, alumnos e invitados de diversas organizaciones sindicales de la región se desarrolló el evento, con las exposiciones del Director Gerente INDELAMA S.R.L, Hugo Rcciuti, el Prof. Ramón Ermacora, Director de Formación de la Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones y Director de INCASUR; el Lic. Pedro D. Weinberg, Ex. Director de Cinterfor/OIT y Docente UNSAM y UNLZ; el Dr. Andrés Ormaechea, en representación de la Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos; la Sra. Silvia Yolanda Villaverde, Sec. Gremial del Sindicato de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros y Dr. Mario Gambacorta, Jefe de Asesores de la Sub-Secretaria de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación.

El cierre estuvo a cargo del Dr. Álvaro Ruiz, Sub-Secretario de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación.





24 de agosto de 2013

Agosto 2013

Como todos los meses la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur, realiza su evento mensual de Living para Mujeres donde se llevan a cabo diferentes actividades formativas que apuntalan al empoderamiento de los jóvenes y la mujer, asimismo en dicho evento participan emprendedoras que exponen y presentan sus productos y servicios a la comunidad y además de ser un ámbito para armar networking positivo.

En el mes de agosto daré una charla sobre Resiliencia Comunitaria, en el salón de planta alta de Rivera Banfield acompañada en dicha oportunidad de la Sra. Margarita Sassi. Además todo lo recaudado será aprovechado por la Escuela Especial N°504, para la realización de un viaje educativo con niños de capacidades diferentes.  

Los esperamos!

 El rol del líder en la incorporación de las herramientas 2.0 en las organizaciones
La redes sociales como Facebook, Twitter, Google+ y otras, y las herramientas participativas de la Web 2.0 que estimulan a los usuarios a votar, comentar y subir fotos, videos, textos y diversos contenidos cambiaron radicalmente la manera en que nos comunicamos. Porque tal como afirmaba el teórico de la comunicación Marshall McLuhan, la aparición de todo medio de comunicación reconfigura de raíz la lógica con la que pensamos y nos relacionamos. Ese cambio está impactando cada vez más en el ámbito laboral: la Web está instalando nuevos hábitos en los públicos, que luego se trasladan al trabajo y, casi naturalmente, reconfiguran la cultura de la empresa.  En este contexto, para las empresas no basta con adaptar su comunicación a una nueva forma de tecnología ni con estar presente en la Web, sino que resulta vital que sus integrantes entiendan la lógica de este medio y el lenguaje de las redes para incorporarlos a sus procesos internos.
El primer paso en este camino es que el liderazgo adquiera las competencias necesarias para guiar a su gente en esta revolución vertiginosa, que impacta de un modo fundamental sobre la cultura corporativa. Es importante que lea nuestro artículo: “Nuevas habilidades para ser un líder 2.0”.
También que pueda comprender que está naciendo un nuevo perfil de empleado, proactivo, habituado a buscar información, compartir sus conocimientos, proponer ideas y soluciones, y pedir a otros que las propongan.

Un nuevo empleado que empieza a exigir un comportamiento diferente por parte del liderazgo: quiere feedback rápido, estar en red y tener acceso a la información y disponer de herramientas colaborativas para trabajar y relacionarse. La nueva lógica y el lenguaje que proponen las redes requieren iniciar un proceso de aprendizaje de todos los integrantes de la organización, pero especialmente de los líderes.

El nuevo liderazgo necesita entender el impacto cultural que producen las redes, identificar sus atributos distintivos y gestionar la colaboración y el flujo de conocimiento colectivo que emerge como consecuencia de la interacción en estos espacios. Porque en las redes colaborativas no lidera quien acumula más información, sino quien está más conectado, comparte el conocimiento y facilita que sus equipos construyan colectivamente. Pero además, en las redes es necesario que el resto de los miembros legitime al líder como un referente. Esto no implica que deba conocer todas las respuestas: su legitimación se funda en su capacidad y voluntad de resolver y buscar soluciones para compartirlas con la comunidad.

Fuente:

9 de julio de 2013

Julio 2013



Resiliencia... Capacidad innata o adquirida??

La palabra RESILIENCIA, debe su origen a un vocablo de origen latín: RESCILIO, que significa volver atrás, volver de un salto, resaltar, rebotar.
Este vocablo se adaptó a las ciencias sociales para designar a aquellas personas que luego de haber sufrido experiencias adversas han tenido la capacidad de salir sanas y fortalecidas de dichas experiencias.
Podríamos preguntarnos ¿cómo puede ser que algunas personas parecen tener desde su nacimiento ciertas capacidades de tolerancia ante las frustraciones y las adversidades y otras no ?.
Mucho se ha dicho si esta capacidad es innata o adquirida. Hoy, podemos decir que comparte ambos conceptos. Por un lado, es una capacidad inherente a todo ser humano y por lo tanto innata; por el otro, la posibilidad de haber acuñado un término para nombrar este tipo de capacidad, nos ha abierto la posibilidad de “distinguir” que es posible accionar para desarrollarla. Y de qué forma?…cambiando la mirada personal.

El cambio de mirada. Ingrediente fundamental de la Resiliencia

Una vez escuché una categorización de los tipos de problemas, no recuerdo el autor pero la simplicidad de su clasificación me produjo una clarificación casi inmediata de la responsabilidad posible de asumir ante los mismos. Esta categorización es la siguiente: “Existen tres clases de problemas, “tus problemas”, “los problemas de los demás” y “los problemas de Dios””.
¿En cuál de este tipo de problema crees que podrías actuar eficazmente?
Muchas veces tratamos de influir en los demás, en el mundo, a pesar de que la realidad se nos impone como una realidad obstinada en permanecer inmodificable, una realidad que queda librada a la voluntad de Dios o una realidad que por su fijeza no encontramos recursos externos para modificar los acontecimientos.
¿Qué podemos hacer entonces? Es allí donde la categorización de “tus problemas” adquiere un foco relevante, es allí donde nuestra “responsabilidad” adquiere el protagonismo, ¿cómo? modificando nuestra manera de ver e interpretar lo que nos perturba, que no es más que aceptar “lo que es” y “lo que ocurre”. Esta aceptación involucra el des-hacernos de juicios de valor, es entonces cuando nos “des-apegamos” de la interpretación, es justamente cuando a partir de despojar la situación de cargas interpretativas (que nos cierran a la vida), advienen los nuevos significados, es cuando la realidad adquiere una nueva dimensión, se tiñe de un tono distinto y se abren las puertas a nuevas posibilidades de acción que antes permanecían ocultas.
La posibilidad de “re-significar” la realidad, darle un nuevo “sentido”, una nueva interpretación es una opción que tienes a disposición ya que toda interpretación es una opción íntima y subjetiva y, por ende, susceptible de ser modificada.
Un buen ejemplo de ello fue Víctor Frankl, sobreviviente de los campos de exterminio nazi, quien explica que, ante la imposibilidad de cambiar la realidad que se le presentaba, cambió su mente y con ella la interpretación y el signo de los acontecimientos.
Cuando “creas” que nada puedes cambiar, recuerda que puedes cambiarte a ti mismo.
La próxima vez, ¿dónde vas a enfocar tu lente ?.

9/4/2013 
Por www.formacionlideres.com


Procesos de Selección Ocultos  Cómo encontrarlos?
Existen multitud de ofertas de empleo que no se publican en bolsas de trabajo públicas. A estas ofertas se les denomina mercado oculto. Según un estudio que realizó el año pasado Lee Hecht Harrison, tan sólo el 20% de las ofertas pertenecen al mercado abierto, es decir, el 80% de las ofertas de trabajo no salen a la luz.  Y es que a las empresas les cuesta un dinero publicar sus vacantes en los portales de empleo.
Pero ¿cómo podemos acceder a este mercado? Existen varias posibilidades:
El networking: Esa será, probablemente, tu mejor arma. En muchas empresas se pregunta a los empleados si conocen a alguien para ocupar determinado puesto vacante. Por ello debes cultivar tus ‘amistades’ y aprender a potenciar tu red de contactos.
La candidatura espontánea: Es una carta que se envía a la persona responsable de contratación directamente.  No se vende la trayectoria profesional, por lo que no es necesario que vaya acompañada de un curriculum, si no el valor añadido que tú puedes aportar a la empresa.  Se debe estudiar la organización, los productos… con el fin de encontrar el nexo de unión para vender tu perfil.  El objetivo de la candidatura espontánea es despertar el interés del interlocutor para generar la entrevista y, posteriormente, poder incorporarte en la misma.
Temporadas: El reclutamiento va por temporadas, si deseas trabajar en Navidad o verano, por ejemplo, entrega tu CV a principios de Diciembre o en Junio.  Cómo ya sabes hay épocas de mayor actividad laboral. Enero y Febrero son propicios para la contratación porque las empresas realizan sus presupuestos en estas fechas.
Empresas de interés: Ten claro aquellas empresas en las que te gustaría trabajar, que son de tu sector y que pueden tener en algún momento una vacante para ti. Sigue su web, en sus redes sociales y estate atento a sus movimientos ya que en cualquier momento podrás encontrar algún indicio que indique que van a contratar.
Foros: En ocasiones se publican ofertas en foros especializados del sector. Son gratis y como no son demasiado utilizados es una forma de no recibir masivamente curriculums.
Colegios oficiales, escuelas de negocios o bolsas privadas de organizaciones. Todos tienen bolsas de empleo y suelen presentar ofertas que no son accesibles para todo el mundo. ¡Investígalas!

Redes Sociales: Son una herramienta muy potente. Tus perfiles deben estar activos, ya que si algún reclutador busca candidatos a través de este método, tiene que  encontrarte y le tiene que gustar lo que ve. Las redes sociales también sirven para hacer una búsquedas de empleo e investigar empresas. Sácales todo el partido que tienen.

 9/4/2013
Por: http://www.agenciaderecolocacion.es/


3 de julio de 2013

Junio 2013

Métodos para la Autoconfianza
Coaching para el Desarrollo

Es un proceso pero no debe entenderse como una terapia aunque tome aspectos psicológicos del sujeto. Es un proceso que apunta a la acción, pues la acción es lo único que nos acerca a los resultados, y estos son elaborados por el interesado en un trabajo de colaboración conjunta con el profesional.

Living de Mujeres
Actividades de Mayo
  
Los ciclos de Living de Mujeres organizados por la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur, que se realizan una vez por mes tratando de manera amena, con actividades formativas breves y exposición de productos y servicios. En esta ocasión se llevó a cabo el encuentro de mujeres del sur correspondiente a Mayo en Banfield, aquí una breve reseña de los acontecimientos.

Tendencias
El Currículum Social gana al Tradicional
 
Parece que tanto el currículum tradicional como las cartas de recomendación van perdiendo la importancia que han tenido hasta el momento y parece ser que los bites le ganan al papel; ésta apareciendo el fenómeno entre los selectores, de empezar a interesarse más por curiosear los perfiles de los candidatos en las redes sociales.

Becas
Capacitación en Privación de Libertad
 
A través de Talleres de Reciclado para emprendimientos sustentables e inclusión social, la idea es que en esta actividad  formativa de  cuatro (4) encuentros, las mujeres hayan descubierto en una primera etapa del curso, su capacidad manual y creativa; y en la segunda etapa, la posibilidad de trabajar en el autoconocimiento, valorarse  y en el futuro cercano, pensar que con dichos conocimientos  creativos,  ser capaces de generar su propio  emprendimiento y posibilidad de ingresos.

Emprendimiento y Marketing
Ser Profesional Independiente

El presente artículo de María Juliana Gabás, está pensado bajo el análisis de conversaciones reales que he tenido con profesionales, de distintas especialidades, que se encuentran con el gran problema de ser excelentes dentro de su campo laboral, pero no saben vender “su producto e idea”, generando una frustración por no alcanzar sus objetivos profesionales y/o comerciales.

Asociación de Mujeres del Sur
Boletín de Junio

Comparto  Boletín de Junio con las novedades y actividades que venimos desarrollando en nuestra Asociación con instituciones, entre las tareas finalizamos un curso de capacitación programado para mujeres privadas de libertad en la Unidad 40 de Lomas de Zamora, el mismo finalizó felizmente en mayo. Figura en nuestros planes continuar con actividad similar para  ONG dedicada a jóvenes con capacidades diferentes; y mensualmente continuamos con nuestros espacios de Livings de Mujeres, cuya principal función es presentar nuestros proyectos y generar networking.  Deseamos que se sumen a nuestras nuestras próximas actividades con propuestas y actividades. Los esperamos!!

TIC´s
Escuela del Futuro
 
“Las nuevas tecnologías ofrecen una personalización que el antiguo sistema –todo el mundo leyendo a la vez el mismo libro– no era capaz de ofrecer”. Fue el escritor futurista Alvin Toffler el que pronunció dicha aseveración la pasada década, en una entrevista para la revista Edutopia. Toffler iba aún más allá y aseguraba que las formas de aprendizaje están condenadas a la evolución si no queremos que el hombre sea superado por la tecnología que él mismo ha creado.

Trabajo Colectivo
Movilización en el Trabajo

Christophe Dejours, es un psiquiatra y psicoanalista francés, se destaca en su trayectoria por su libro  "El Desarrollo de la Corriente Teórica de la Psicodinámica del Trabajo". Es Profesor Titular de Psicoanálisis-Salud-Trabajo en el Conservatoire National Des Arts Et Métiers, Miembro Del Instituto Psicosomático de París y Director de la Revista Travailler. Sus últimos libros, traducidos al castellano, son "Trabajo Y Desgaste Mental "(1990) y "La Banalización de La Injusticia Social" (2006).

7 de abril de 2013

Búsquedas Laborales Abril 2013

Responsable de Administración de Personal
Importante empresa de consumo masivo radicada en el sur de Gran Buenos Aires y con una dotación mayor a 450 empleados requiere profesional de 30 a 40 años con experiencia concreta en manejo de legajos, relaciones internas y con sindicatos, sanciones disciplinarias y todos los controles inherentes a la función. Es condición necesaria vivir muy cerca de La Plata . Las condiciones de contratación son consideradas excelentes. Rogamos a los interesados enviar sus datos sin omitir remuneración pretendida ni ..... (continúa)
Localidad: Gran Buenos Aires (sur) - Buenos Aires   Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-quadro-943536.htm [pulse aquí ...]

 Analista de Selección y Empleos
Si te interesan los desafíos, trabajar en equipo y el buen clima laboral en Ecosistemas te estamos esperando. Estamos en la búsqueda de Analistas de Selección y Empleos para incorporar a nuestro equipo de trabajo. Aquellos interesados deberán poseer disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 hs. en la zona de Retiro. Requisitos para ocupar la posición: • Graduado o próximo a graduarse de las carreras de Psicología, RRHH o afines. • Experiencia de al menos dos años en ..... (continúa)
Localidad: Capital Federal - Buenos Aires   Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-ecosistemas-1508228.htm [
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Administrativo Junior- J.
Requerimos un administrativo junior para empresa ubicada en capital federal, preferentemente hombre entre los 20 y 30 años, con experiencia en atención telefonica, manejo de documentacion, archivo de la misma, entre otras tareas administrativas. El horario de trabajo sera de lunes a Viernes de 7 a 17 horas. Los interesados enviar cv al mail que detalla. Asunto: AJR Colocar remuneración pretendida.
Localidad: Capital Federal - Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-base-393140.htm [
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Analista de Compensaciones, Beneficios y Expatriados
Seleccionaremos para importante BANCO MULTINACIONAL un prof. universitario de carrera afín, con exp. mínima 3 años en posiciones similares en empresas de 1era. línea. Se requiere mb manejo del idioma inglés y relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y manejo de herramientas informaticas. Enviar cv c/pretensiones salariales al mail que se detalla.
Localidad:  Capital Federal Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-hfconsult-764836.htm [
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 Liquidador de Sueldos Sr.
Seleccionaremos para importante BANCO un prof. de carrera afín con manejo del idioma inglés y exp. excluyente en liquidación de grandes dotaciones de personal en empresas de 1era. línea. Se requiere actitud proactiva, capacidad de trabajo en equipo, mb manejo de herramientas informaticas. Enviar cv c/pretensiones salariales a: xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx.xx
Localidad:Capital Federal  Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-hfconsult-757688.htm [
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Recepcionista Bilingüe (RB)
América RH busca RECEPCIONISTA BILINGÜE Para importante Empresa ubicada en el centro de la Capital Federal. Requisitos: Sexo Fem. de 21 a 35 años, excelente presencia y trato al cliente interno y externo. Es EXCLUYENTE nivel BILINGÜE INGLES. Secundario completo pref. secretariado o traductorado. Dominio de Office. Experiencia de más de 2 años en la Recepción de compañías multinacionales con experiencia en asistencia a Gerentes. Trabajo de lunes a viernes de 9 a 18 hs. Enviar CV CON FOTO, ref. ..... (continúa)
Localidad: Capital Federal - Buenos Aires Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-americarh1-357400.htm [
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Coordinador/a de Recursos Humanos "RRHH" -R-
Empresa vinculada a la industria textil sita en Capital Federal desea incorporar a su staff un profesional de Recursos Humanos con formación acorde en la materia y experiencia mínima de 4 años en posiciones similares. Las responsabilidades incluyen manejo general del área poniendo el foco principalmente en los temas soft para generar un crecimiento y desarrollo del departamento. Principales tareas vinculadas a Selección de Personal, Evaluaciones de Desempeño, Control de Ausentismo entre otras. Ideal ..... (continúa)
Localidad: Capital Federal - Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-base-814872.htm [
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Selector/a de Personal
Se solicitan Psicólogos/as recién recibidos, que deseen adquirir experiencia en el Área de Selección de Personal. Las principales tareas serán: filtrado de CV, entrevistas, assesment center,administración y evaluación de Psicotécnicos. Requisitos: Psicólogos/as recién recibidos (Excluyente). Horario: L a V de 9hs. a 18hs. Edad: 25 a 30 años.
Localidad: Barracas - Capital Federal Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-animelli-42888.htm [
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Asistente de RRHH
Importante empresa que brinda servicios de IT se encuentra en la búsqueda de un estudiante de RRHH (excluyente), que se encuentre iniciando la carrera, entre 20 y 28 años, y que cuente con experiencia mínima de 1 año en administración de personal (excluyente). El objetivo del puesto es contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestion de recursos humanos. Serán sus principales responsabilidades: realizar el ingreso de los empleados, confeccionar certificaciones de ..... (continúa)
Localidad: Capital Federal Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-deborat-593284.htm [
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Analista de Servicios Profesionales / People Care
¡Estamos incorporando nuevos talentos al equipo de RRHH! CDA se encuentra en la búsqueda de un Analista de Servicios Profesionales / People Care con al menos tres años de experiencia en rol similar y cumpliendo las siguientes tareas: - Inducción de nuevos recursos IT. - Seguimiento y acompañamiento de cada empleado de CDA en los clientes. - Contacto fluido con líderes de los equipos de trabajo en clientes. - Reporte directo a RH. - Contacto permanente con Ejecutivos de Cuentas. Si estás interesado, te ..... (continúa) Localidad: Microcentro - CABA - Capital Federal
Fecha: 4 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-cdainformaticasa-507508.htm [
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HR Business Partner
Multinacional de Consumo Masivo Perfil deseado: - Profesional de Recursos Humanos, Relaciones Laborales/Industriales, Administración de Empresas o afines. - Experiencia sólida como generalista adquirida en empresas multinacionales o consultoras internacionales de primer nivel. - Capacidad para desarrollar múltiples tareas en simultáneo. - Emprendedor, proactivo, con orientación hacia los resultados. - Nivel avanzado de inglés (excluyente, se evaluará en entrevista). - Disponibilidad horaria. - ..... (continúa)
Localidad: Zona Sur GBA - Quilmes - Fecha: 3 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-novasearch-343104.htm [pulse aquí ...]
Jefe/a de Recursos Humanos
Importante empresa dedicada a la venta y distribución de artículos de caza, pesca y afines incorporará: Jefe Recursos Humanos Experiencia previa en posición similar no menor a tres años. Profesionales recibidos en Recursos Humanos o RR.LL, psicólogos abstenerse. Perfil Generalista orientado a la parte "hard" de recursos humanos. Entre sus tareas se encuentran, en su mayoría, aquellas relacionadas a todo el proceso de liquidación de sueldos y administración de personal. Como así también aquellas ..... (continúa)
Localidad: Capital Federal Fecha: 2 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-mbconsultora-1172272.htm [pulse aquí ...]


Estudiantes de Periodismo/Comunicación
Buscamos estudiantes de Periodismo y/o Comunicación para trabajar en nuestras oficinas o hacer home office para el sitio Buenosocios.com. Por favor no omitir remuneración pretendida. Se aceptan comentarios y sugerencias! Ref: Est. Periodismo. Saludos!
Localidad: Buenos Aires - Capital Federal Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-buenosocios-14296.htm [
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Estudiantes de Periodismo/Comunicación
Buscamos estudiantes de Periodismo y/o Comunicación para trabajar en nuestras oficinas o hacer home office para el sitio Buenosocios.com. Por favor no omitir remuneración pretendida. Se aceptan comentarios y sugerencias! Ref: Est. Periodismo. Saludos!
Localidad: Buenos Aires - Capital Federal  Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-buenosocios-14296.htm [
pulse aquí ...]

Operario metalurgico
Importante empresa metalúrgica incorporará operario en el sector de producción para realizar las siguientes tareas: tareas operativas como lavado, rebabado, afilado y limpieza de piezas y productos, manejo de balancín, fresadora, torno, roscadora, agujereadora, otras máquinas y herramientas, equipos manuales y automáticos, tareas generales de fábrica. Requisitos: edad mayor de 21 años, residir en zona sur (Lomas de Zamora o alrededores), con experiencia preferentemente en industria metalúrgica o similar, ..... (continúa)
Localidad: Lomas de Zamora - Buenos Aires  Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-delga-14296.htm [
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Operario de mantenimiento electromecánico
Importante empresa metalúrgica incorporará un operario en el sector de mantenimiento: CONOCIMIENTOS : 1- Conocimientos en reparación de maquinas herramientas, especificamente en Tornos Paralelos, Agujereadoras de Pie y de Banco, Balancines, Aparatos de Izar, etc. 2- Operación de maquinas Herramientas (Torno, Cepillo, Agujereadora, Fresa, Soldaduras Eléctrica y Autógena) 3- Ajustes Manuales 4- Conocimientos de Luces y Juegos de Ajuste 5- Operación de elementos de medición (Calibre, Micrometro, Alesometro, ..... (continúa)
Localidad: Lomas de Zamora - Buenos Aires  Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-delga-7148.htm [
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Supervisor de Depósito
LL GROUP S.A se encuentra en la búsqueda de un Supervisor de Depósito. Orientamos la búsqueda a profesionales o estudiantes avanzados de carreras como Lic en logística o afines. con experiencia adquirida en empresas de consumo masivo o logística. Tendrá a su cargo la coordinación de la operación, control de picking, despacho, seguimiento de palletes,Supervisión de personal a cargo. la empresa ofrece excelentes condiciones de contratación y desarrollo de carrera. Requisitos: Sexo masculino Disponibilidad ..... (continúa)
Localidad: Burzaco - Buenos Aires   Fecha: 5 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-lucianagodoy-1322380.htm [
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Empleada Doméstica Media Jornada Zona San Telmo
Para tareas domésticas: limpieza, planchado y cocina básica, incorporamos Empleada Doméstica con muy buenas referencias y excelente trato con niños. La jornada de trabajo es de lunes a viernes de 14 a 20hs. Edad: 35 a 48 años. Importante: Debe vivir Barrios Aledaños a Caballito. Sueldo inicial: $ 1800 + aportes, en mediano plazo se prevé mejoras paulatinas de sueldo según desempeño. Enviar cv con foto al mail que se detalla referencia.
Localidad: Caballito - Capital Federal   Fecha: 3 de abril de 2013
Más detalles en: http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-serviciodomestico30-100072.htm [pulse aquí ...]

17 de marzo de 2013

Boletín de Marzo 2013

METODOLOGÍA
Coaching y su Método

El coaching, se basa de una metodología estructurada, realizando aproximaciones que nos permitirán trabajar para alcanzar el desarrollo del potencial de las personas. Aquellas personas y organizaciones que apuntan decididamente al desarrollo del capital intelectual, encuentran en el coaching una herramienta valiosa para interiorizar y conocer a los individuos que trabajan en ellas.

SEMINARIO
Derechos de la Mujer "Por Nosotras y por las Otras"
Invitamos a todos los interesados a participar de este Seminario de cuatro encuentros que organiza la Comisión Violencia de Género de "Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur" a desarrollarse curante cuatro lunes a partir del 11 de Marzo, en conmemoración del mes de la Mujer.

ACTIVIDADES FORMATIVAS MES DE LA MUJER
Living de Mujeres
Con el estilo de siempre, el sábado 23 de Marzo tendrá lugar el primer Living de Mujeres del año, celebrando con distintas actividades el Mes de la Mujer, en esta ocasión con charlas de interés, ofrecimiento de productos y servicios y compartiendo un café mientras se arman redes. Quienes deseen participar y requieran de espacio para sus productos/servicios, rogamos solicitarlo con tiempo contactándose a nuestro mail. 

PSICOLOGÍA
Cómo Afrontar el Desempleo
En una sociedad basada en el capitalismo y la productividad, la pérdida de empleo es un suceso de gran impacto. La persona desarrolla una serie de respuestas de tipo emocional -enfado, miedo, tristeza-  y cognitivas -pensamientos de incapacidad, fracaso, vergüenza, culpa- que lo pueden sumir en un estado de inactividad, apatía e indefensión muy perjudicial.

CAPITAL HUMANO
Nuevas Prácticas en Recursos Humanos
¿Qué estrategias se necesitan para llegar a las reservas de talento sub-aprovechadas y desaprovechadas? Qué prácticas nuevas se necesitarán para atraer, desarrollar y retener al capital humano?  ¿Cómo gestionar una fuerza laboral diversa y virtual? ¿Cómo imprimirle flexibilidad? Estos son algunos de los interrogantes que a modo de desafíos que hoy se plantean  las gerencias de recursos humanos.

TENDENCIAS EMPRESARIAS
Pruebas Piloto en Teletrabajo
Algunas estimaciones dicen que las mejores empresas para trabajar son aquellas que ofrecen trabajo flexible, entre todas sus variantes posibles también se encuentra el teletrabajo. Algunos estudios muestran que el 82% de las 100 mejores empresas teletrabajan y las que ocupan los 10 primeros lugares son “las que más teletrabajan”.

EVOLUCIÓN DE LA FELICIDAD
Economía y Desempleo
A partir de un famoso trabajo de Richard Easterlin, quien hace 38 años demostró que ni en los países con los ingresos más altos, la gente es más feliz, ni tampoco aumenta la felicidad en un mismo país por más que el ingreso per cápita suba, incluso aunque lo haga de manera notable.