Como siempre una tarde fantástica, llena de nuevas vivencias, compras, relaciones nuevas, armado de redes y charlas que nos aclararon la visión sobre las posiciones de trabajo del Consultor y del Coach, posiciones muy actuales y demandadas del mundo del management; y por otro lado, realidad de la historia a 31 años del recuerdo, contada por la esposa de un veterano héroe de Malvinas.
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Es un proceso, no una terapia aunque tome aspectos psicológicos del sujeto. Es un proceso que apunta a la acción, pues laacción es lo único que nos acerca a los resultados, y esos resultados van a ser visibles y comprobables, son elaborados por el interesado en un trabajo de colaboración conjunta con el profesional.
¿Para qué sirve un coach?
Un coach, como sucede con los grandes deportistas y otras profesiones, intenta asistirte para el logro de tus resultados. Un coach encuentra en tus charlas y aspiraciones, elementos de trabajo, también incursiona en aqeullo que te provoca emoción, como así también reconocerá en tu actitud, aquellas pistas que te llevarán a tu objetivo.
¿Cómo potenciar las habilidades y competencias de integrantes clave de la empresa que están teniendo dificultades específicas, a fin de superarlas?
- Es un proceso dinámico de interacción, en el cual el técnico (coach) opera como facilitador del desarrollo personal y profesional del destinatario del proceso, a partir de un diagnóstico y posterior definición de un Plan de Desarrollo a medida.
- Implica brindar orientación y asesoramiento a aquellos integrantes de la organización, en cuya gestión se han identificado aspectos a mejorar, con el propósito de optimizar su desempeño.
- Se toma como punto de partida las fortalezas del perfil y se trabaja sobre las dificultades identificadas en su actual gestión.
Tel: 4306-3254/ Móvil: 154-1800953
