Edición Agosto 2018

Taller de Empleabilidad 

El martes 24 de Julio se realizó en las instalaciones del Centro Educativo "Siembra tu Futuro Laboral" de Lomas de Zamora, el Taller de Empleabilidad con varios integrantes que oscilaban los 20 y 30 años, todos con diversas situaciones laborales actuales y pasadas y con ganas de tomar un nuevo enfoque para su búsqueda laboral. 

Entre los distintos temas, se explicaron consignas puntuales como: qué es trabajo, connotaciones sobre las diferencias Trabajo y Empleo, también vimos un poco la historia que nos registra, analizamos qué es la Empleabilidad en la actualidad y los diferentes cambios en el comportamiento laboral que se vienen dando en los últimos 30 años, el grupo reaccionó cuando vieron un video y la consigna era preguntarse si estamos preparados y para qué competencias me preparo en lo laboral. También trabajamos sobre el Personal Branding Laboral; trabajamos un poco con la posibilidad de contar con pensamientos dispersos y convergentes en nuestras decisiones, reaccionar ante cual es la actitud apropiada para nuestro cambio laboral y finalmente considerar los consejos de Bernardo Stemateas para llegar a ser una persona talentosa. Al finalizar, me sentí muy feliz por el logro y el interés demostrado por todo el grupo humano.  Asimismo, la Titular de la institución Claudia Burrafato, saludó y presentó las diversas actividades que realiza el Centro quedando pendiente la posibilidad de un nuevo taller de empleabilidad para Setiembre.Ver fotos Evento.

Taller de Integración y Dominio Socioemocional

El sábado 14 de julio se realizó en mi nuevo espacio en Lomas de Zamora,  el taller sobre “Integración y Dominio Socioemocional con Procesos de Coaching”, el mismo fue  sumamente intenso,  en donde  luego de una presentación personal, se explicó los conocimientos básicos de la disciplina de coaching,  hubo muchas preguntas y dudas dado que la mayoría de los participantes no tenía conocimientos previos  de la temática.  Luego de un breve paréntesis, café y redes  pasamos a momentos más intensos en donde afloraron emociones fuertes.  Noté que  los participantes concurrieron con ganas de aprender y sentir instancias novedosas, donde pusieron el cuerpo, utilizaron el lenguaje y principalmente reconocieron la emoción.

Una tarde especial para mí, logrando mi objetivo por los aprendizajes y herramientas que se llevó cada uno de los participantes, como así también por lo que se movilizó en  cada integrante. 

Gracias Tamara, Denice, Sofía, Franco y Jésica por atraverse y estar!!
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Para realizar talleres, información y combinar conversaciones de coaching,  comunicarte a: Wtpss 114180953 Mail:  coeluyeecoaching@gmail.com 

Saludo Por mi Aniversario Laboral en las Redes

Mirando y buscando que tengo para publicar en Agosto, encontré esta nota que me había enviado un colega en la red Linkedin a principio de año y considero valioso compartirla, porque cuenta con los valores que yo le doy al trabajo y por supuesto porque es un halago recibido. Espero que disfruten su lectura, tanto como yo.

¡Felicidades por tu aniversario de trabajo! El trabajo es uno de los más poderosos elementos de realización personal de la mujer y del hombre. La realización indica el cumplimiento de objetivo personal, la plenitud de sus capacidades como el ser vivo que es, hacer reales sus posibilidades como ser humano. También tiene que ver con hallazgo del sentido de su existencia, de forma que su sistema emocional considere con satisfacción su vida. Para todo ello el trabajo es imprescindible al hombre. 

El trabajo hace real el para qué del hombre. El trabajo acaba teniendo un peso clave en el modo cómo la persona se considera a sí misma, especialmente en las culturas en las que el trabajo se ha convertido en el elemento central. Max Weber dejó muy claro la influencia de la ética protestante en una consideración de la vida centrada en el trabajo y este ha sido el elemento fundamental de la cultura de las sociedades occidentales los siglos XIX y XX. 

Estas sociedades han puesto el centro de la realización personal precisamente en el trabajo que se desempeña, muchas veces medido sencillamente por su valor económico. Pero por sobre todas las cosas, te permite satisfacer necesidades básicas y espirituales. Por otro lado, la mirada oriental sobre la vida y el trabajo se sintentiza en el dharma. El sentido de la vida (dharma = propósito), es un concepto muy importante, podría llamarse de satisfacción laboral, pero esto no sería exactamente dharma, aunque sí sabemos que la satisfacción en el trabajo es una de las determinantes más importantes.

El concepto básico, es que el Universo no tiene piezas sobrantes y por lo tanto no estaría completo, si no fuera por tí. Cada uno tiene una misión en la vida y una vez que conoces tu misión, vivir para ello es tu dharma (propósito). Es muy importante saber desde temprana edad por qué estamos aquí. Una vez que sabemos esto, la vida cobra sentido, porque el Universo es como un rompecabezas del cual tú formas parte y que estaría incompleto, si tú no estuvieras.

El concepto de dharma es muy importante. También significa que disfrutas lo que haces.

Espero estés usando esta oportunidad, en un mundo con alto desempleo, para ser feliz y hacer felices a otros. Entonces tu tarea es bendita. Por:  Pedro Ignacio Martin Ilharramonho Pereda- Linkedin  24/3/2018

Edición Julio 2018

Siempre pensando en el crecimiento humano y nuevos aprendizajes, he diseñado este Taller Vivencial. Los invito a participar de un momento transformador. Animate a formar parte de una actividad participativa, lúdica con intercambio de opiniones, tomando conocimiento del Coaching Ontológico desarrollando tu talento, interactuando e integrando lo experimentado con otros y entre todos. Más información e inscripción: https://www.facebook.com/events/1734375510016877/

La Generación ‘Streaming’ 

Hay cierto consenso entre bancos de inversión e inversores que consideran que Spotify llegará a valer más de 20.000 millones de dólares cuando salga a bolsa a mediados de año. Actualmente supera los 140 millones de usuarios de los cuales un 40% son de pago. Spotify no es más que una de las consecuencias de la transformación digital de un modelo de negocio que ha extremado la mutación de cualquier producto, que pueda convertido a digital, en servicio. Una transformación productiva y económica que llevaba asociada una transformación social. De la sociedad que adquiría cosas a la que vive en streaming. Un modelo de vida que recurre a la economía circular, a la automatización, a ofrecer datos recurrentes y masivos y a la relación cada vez más intensa entre sistemas inteligentes y actos humanos.

La relación profesional entre directivos de generaciones anteriores con la del milenio no está siendo fácil. La capa demográfica que va aproximadamente de los 18 a los 35 años actuales solicitan un puesto de trabajo que aporte algo más que un salario. Hablamos de un modelo de vida que se impone. A veces pienso que soy casi un ‘viejenial’, un tipo que nació demasiado pronto ;-) y que ya supera los 40 y largos y que tiene una percepción del mundo conectado y en beta constante. No tengo coche, compro pocas cosas, utilizo muchos servicios y prefiero vivir en streaming.

La generación del milenio probablemente ha permitido intuir como será la que le va a suceder. La que viene. La denominada Generación Z, algunos miembros de la cual acaban de cumplir la mayoría de edad. Ya han empezado a ir a la universidad y es más que probable que su idea de lo que ahora denominamos empleo va a ser muy distinta a la que les vamos a poder ofrecer. Si hace 15 años a un vendedor comercial de tornillos industriales lo hubieras visto el 90% del tiempo frente al ordenador no hubieras entendido que hacía o, peor aún, le hubieras recriminado que no estuviera en la calle ‘vendiendo’. Era difícil, por aquel remoto 2002, pensar que frente al ordenador se replicaba todo un mundo de relaciones sociales capaces de generar ventas. Ahora, si un comercial de tornillos industriales se pasa el 90% de su tiempo en la calle en lugar de estar analizando perfiles de clientes con su tablet, entrando en redes, solicitando amistades, etc., pensarías que pierde el tiempo.

Como he dicho en alguna ocasión, no van a nacer nuevos empleos de manera sustitutiva a los actuales. No masivamente. Lo que va a pasar es que las tareas actuales se van a hacer de otro modo. La generación Z lo va a cambiar todo otra vez. Ellos viven vinculados a un entorno virtual en mayor medida que incluso aquellos que se llaman nativos digitales. Son los primeros descendientes de éstos. Son, más que la Generación Z, los Millenial segunda edición. Una versión avanzada que acusará las características de sus antecesores pero al extremo.

El instituto de investigación de ADP, un grupo de administración de empresas que produce datos sobre tendencias de trabajo y salud económica, encuestó a 2.400 empleados de diferentes edades, incluidos los millenials, que trabajan en empresas con más de 250 personas, para averiguar cómo el lugar de trabajo había cambiado. Su estudio asegura que los millenial han empujado a las empresas a cambiar en áreas clave, dando a los empleados más libertad para trabajar desde donde quieran y con mayor autonomía para autogestionarse en lugar de ser administrados.Pero hay un detalle de ese estudio que me ha llamado la atención. La sección más joven de la Generación del Milenio enfatiza extremadamente en la búsqueda del propósito laboral. Mucho más que sus compañeros de mayor edad y de su hipotética misma generación. Indican la tendencia que se mostrará con mayor intensidad en los que ahora entran en la universidad. Adecco encuestó a 1,000 estudiantes universitarios, de primer y último curso de carrera, y descubrió que el 41% de los jóvenes de la generación del milenio querían empleos que ofrecieran posibilidades de crecimiento, pero solo el 30% de los encuestados de la Generación Z pidieron lo mismo. Para éstos últimos, eso del ‘crecimiento’ es demasiado abstracto.

Probablemente algún sistema sofisticado, entre inteligencia artificial, sistema experto o datos masivos, está trabajando para interpretarlos y ofrecerles una respuesta satisfactoria antes de que ni tan siquiera ellos sepan que es la que esperaban. Una generación sujeta a la venta predictiva y al análisis matemático continuo de sus movimientos. Una generación algorítmica que corre el riesgo de mostrarse incapaz de convertir a nuestra especie en un valor añadido sino les ayudamos.

Nuestra sociedad cambia por suerte. Vivimos mejor que nunca en términos generales. A pesar de que en este mundo la lista de asuntos a mejorar y solucionar es inmensa, es más corta que en otras épocas. Nos cuesta verlo pues pensamos comparativamente con nuestro entorno y no con nuestra historia. En gran medida, esa mejora social, económica, cultural, informativa y científica, proviene de una poderosa herramienta que lo facilita todo: la tecnología.  La tecnología que estimula una revolución económica e industrial no puede desvincularse del papel que la humanidad debe tener reservado. Ese es el gran reto de las generaciones previas a la Z. Nos toca enfocar sin interferir. De una sociedad que acumula pasaremos a una sociedad que utilice. De la compra de productos al uso del servicio. Pero si todo ello sólo es cosmético no servirá. Lo complicará todo. Este es un mundo que va mejor pero no está asegurado que siga siendo así.

Lo veo en mi hijo. La Generación Z es autodidacta, son la generación tutorial. Son maduros, autosuficientes y creativos. Hablan de empleos del futuro que mejoren el mundo. Vienen de la cultura del 'do it yourself' por lo que están acostumbrados a enfocar en los problemas y a construir su propio entorno. Son inquietos y tremendamente impacientes. Son la generación zapping. Prefieren la privacidad como demuestra que sus perfiles en Instagram estén siempre protegidos o que su aplicación hasta hace poco favorita era un espacio privado. Además son tremendamente móviles. Ellos no reconocen que es un ordenador de sobremesa. Consumen en cualquier lugar y a tiempo real. No descargan si es factible consumir en la nube. Son definitivamente la generación Streaming.  
Una generación en streaming permanente precisa de una formación en streaming permanente, un comercio en streaming conceptualmente hablando. Viven a tiempo real, ¿Tu negocio está preparado para esa transformación que exigirá tu clientela inminente? ¿Y tú, lo estás para competir laboralmente con esa realidad? Si consideras que falta mucho, pues justo ahora entran en el mercado laboral los 'streaming', no te olvides que al futuro se puede viajar no sólo con  tren que anuncian por megafonía, sino que también puedes ir con el que está ahora mismo parado en la misma estación.

Autor : Marc Vidal  https://www.marcvidal.net/blog/2018/2/6/la-generacin-streaming