La Cuarta Revolución Industrial Foro de Davos
Para el autor estamos ante una IV Revolución Industrial, caracterizada por tres elementos:
1. elocidad: A diferencia de las anteriores, esta Revolución crece a un ritmo exponencial
2.Amplitud y profundidad: No sólo está cambiando el “qué” y el “cómo” hacemos las cosas, sino también “quiénes” somos.
3. Impacto en sistemas: Implica la transformación de sistemas enteros, a través (y dentro) de países, empresas, industrias y la sociedad en su conjunto.
2.Amplitud y profundidad: No sólo está cambiando el “qué” y el “cómo” hacemos las cosas, sino también “quiénes” somos.
3. Impacto en sistemas: Implica la transformación de sistemas enteros, a través (y dentro) de países, empresas, industrias y la sociedad en su conjunto.
Cuanto más pensemos en cómo controlar la revolución tecnológica, más nos examinaremos a nosotros mismos y los modelos sociales subyacentes que las tecnologías encarnan y permiten. Esta es la perspectiva del autor, que traza la emergencia de esta nueva Revolución en el siguiente contexto histórico:
1.Revolución Agraria (Hace 10.000 años): Permitió el crecimiento poblacional mediante la mejora en la producción de alimentos y el aumento de ciudades: proceso de urbanización.
2.I Revolución Industrial (1760-1840): Estuvo signada por el avance del ferrocarril y el motor a vapor.
3. II Revolución Industrial (Fines del siglo XIX a comienzos del siglo XX): Estuvo signada por la producción en masa gracias a la electricidad y la línea de ensamblado.
2.I Revolución Industrial (1760-1840): Estuvo signada por el avance del ferrocarril y el motor a vapor.
3. II Revolución Industrial (Fines del siglo XIX a comienzos del siglo XX): Estuvo signada por la producción en masa gracias a la electricidad y la línea de ensamblado.
4.III Revolución Industrial (Comenzó hacia 1960): Se distinguió por la producción de semiconductores, computadoras y el surgimiento de internet.
5.IV Revolución Industrial: Esta es la etapa en la que estamos hoy, relacionada con una internet más ubicua y móvil, por sensores más pequeños y poderosos y por inteligencia artificial.
Desde Alemania aparece el concepto “Industria 4.0”, vinculado con una revolución en las cadenas globales de valor, una mayor flexibilidad, personalización y nuevos modelos operativos. En esto la difusión de modelos y la posibilidad de producción in situ a través de la impresión 3D es una realidad actual. Una característica esencial que atribuye Schwab a la IV Revolución Industrial es la fusión de las diversas tecnologías y su interacción a través de los dominios físico, digital y biológico. Dos elementos podrían limitar el potencial de la Revolución Industrial descripta:
· 1) Escaso liderazgo y entendimiento de los cambios en curso y de la necesidad de
readecuar nuestros sistemas económico, social y político.
2) El mundo carece de una narrativa común y positiva que describa las oportunidades y
desafíos de la IV Revolución Industrial a fin de evitar una reacción social negativa
ante la misma.
Al igual que en otras obras de los últimos años, el autor recuerda que cada unidad de riqueza creada hoy requiere mucho menos personal dado que los costes marginales tienden a cero. También se requiere escaso financiamiento inicial para constituir emprendimientos digitales (algo analizado en profundidad en La Economía Long Tail, de Chris Anderson). Dentro del mundo físico, Schwab menciona algunos elementos especialmente disruptivos:
Impresión 3D: Los investigadores están trabajando en 4D, un proceso que creará una nueva generación de productos auto-alterables, listos para responder a cambios ambientales como el calor y la humedad. Esto será útil en indumentaria y calzado, como así también para implantes para el cuerpo.
Robótica avanzada: Hoy los robots cuentan con un diseño flexible inspirado en estructuras biológicas complejas a través de un proceso llamado “biomímesis”: un robot puede responder mejor al ambiente y tomar información de la nube, conectándose a otros robots, gracias a una mayor tendencia a la colaboración hombre-máquina.
Nuevos materiales: Cerámicos y cristales transforman la presión en energía. Hoy podemos hablar de materiales inteligentes que son auto-higiénicos.
En el mundo digital hoy contamos con sensores que se conectan con el mundo físico en redes: esto alterará radicalmente el modo en que gestionamos las cadenas de abastecimiento gracias a un monitoreo más preciso.
En el mundo biológico podemos ver cómo los patrones genéticos de un animal pueden alterarse de modo que pueda ser criado a base de una dieta más económica o generar granos más resistentes a altas temperaturas. Podremos transplantar órganos a humanos que hayan sido desarrollados en cerdos.
La impresión 3D se combinará con la edición genética para generar tejido humano.
"Las estrategias que se enfoquen especialmente en reducir costos serán menos efectivas que aquellas que estén basadas en ofrecer productos y servicios en formas más innovadoras".
El envejecimiento y el crecimiento demográfico llevan a un aumento en la demanda agregada. Por ello, mayores niveles de productividad y de equidad social se vuelven necesarios. Para ello habrá que pensar en vías que fomenten la innovación: los incentivos de carrera y las condiciones de financiamiento en la universidad, según Schwab, favorecen la innovación incremental antes que la disruptiva.
Cabe recordar que puede haber impactos potencialmente negativos en la equidad y el mercado de trabajo. La combinación de factores estructurales (sobreendeudamiento y sociedades envejecidas) y sistémicos (introducción de economías “on demand” y plataformas de economía colaborativa, costos marginales decrecientes, etc.) cambiarán el modo de concebir la economía. En la nueva economía las habilidades sociales y creativas se vincularán con aquellos empleos con bajo riesgo en ser sustituídos.
Productos enriquecidos
Para no abundar en esta síntesis de la obra, citaremos un último punto: los productos hoy en día son enriquecidos con datos. El monitoreo de activos para asegurar su mantenimiento y predecir su performance ofrece nuevas oportunidades para cotizar servicios.
El uso de datos requerirá, asimismo, crecientes servicios de seguridad informática.
Como corolario, mencionemos la conclusión que toma el autor de una obra de Richard Wilkinson y Kate Pickett, quienes señalan que las sociedades desiguales tienden a ser más violentas, contar con mayor número de personas en prisión, experimentar mayores niveles de obesidad y enfermedades mentales y menores niveles de confianza. Por lo dicho, fomentar el nivel de gobernanza de esta etapa del desarrollo para alentar los puntos fuertes de la misma y evitar los contratiempos, requiere de un correcto análisis y compromiso de todos los sectores dirigentes. Por Federico Fernandez Reigoza 24/4/18
El cuentapropismo de la Era Digital plantea nuevos desafíos
María trabaja, pero no es una trabajadora en el sentido
formal. Para el hotel es costo variable; para los clientes, un nombre y una
foto; para Uber, Airbnb y Zolvers, una contratista independiente. Trabaja más
horas que un empleado de clase media, pero no cobra extras al 150% ni suma días
de enfermedad, vacaciones y aguinaldo, ni tiene indemnización ni seguro de
desempleo.¿Debemos ver al nuevo cuentapropismo como un síntoma de precarización,
aceptarlo como parte de nuestro futuro, y adaptar nuestros regímenes tributario
y laboral para desprecarizarlo? La repuesta a esta pregunta es hoy el centro de
un callado debate. La economía colaborativa democratiza el capitalismo, dice
Chris Lehane, consultor político de Clinton y hoy relacionista de Airbnb.
Los jóvenes
no quieren ser peones en el juego de la gran industria, dice David Plouffe, que
dirigió la campaña de Obama en 2008 y hoy promueve acciones sociales en
Facebook, tras un breve paso por Uber. La generación del flower power ya no
prende fuego el sistema; se contenta con prender fuego el traje y el reloj. El
nuevo cuentapropismo llegó para quedarse, pero el entusiasmo de sus
protagonistas es diverso. Juliet Schor, socióloga del Boston College, entrevistó
a jóvenes cuentapropistas de la era digital, trabajadores de Airbnb, Turo o
TaskRabbit, y encontró que los que dependían de estas plataformas para ganarse
la vida estaban menos satisfechos que los que vivían de empleos tradicionales y
usaban la plataforma para completar el sueldo. La economía colaborativa implica
acostumbrarse a una vida de menores costos fijos, mayores ahorros y escaso
acceso al crédito, dice Diane Mulcahy en su libro La economía gig (la jerga que
define la economía a demanda). El gigger no tiene vacaciones ni licencias, y en
muchos casos carece de obra social y aportes jubilatorios. En un informe
reciente solicitado por el gobierno conservador de Theresa May, titulado (ironía
inglesa) "Buen trabajo", un equipo liderado por Matthew Taylor, ex
asesor de Tony Blair, repasa la situación de los cuentapropistas británicos:
falta de vacaciones pagas, o de licencias por enfermedad y paternidad, y en
muchos casos ingresos por hora inferiores al salario mínimo.
El informe recomienda asimilar regímenes (por ejemplo, extender el salario mínimo al trabajo eventual, remunerar al 125% las horas sueltas), aunque elude un tema central: la razón por la que estos cuentapropistas quedan a merced de un régimen presalarial es que son considerados autoempleados, algo así como microemprendedores, trapecistas sin red. Así, el nuevo cuentrapropismo pone sobre el tapete la tensión, central en la política laboral moderna, entre protección laboral y seguridad del ingreso. Más precisamente, entre la estabilidad de la relación laboral y la fortaleza de la red de seguros, servicios públicos y formación profesional que garantiza que el bienestar del trabajador desplazado no se vea afectado por el despido y que vuelva rápidamente a la actividad. La regla es simple: a mayor flexibilidad laboral, mayor seguridad de ingreso, y viceversa. En este sentido, el nuevo cuentapropismo es una excepción: mucha flexibilidad, poca seguridad. Fue un error haber cifrado los beneficios sociales al desempeño en el trabajo, ignorando otras formas de trabajo, dice Guy Standing, veterano economista de la OIT, en su libroEl precariado. Hay que proteger al trabajador, no el empleo, dice el Nobel de Economía Jean Tirole en una entrevista reciente. ¿De qué protección hablamos? La respuesta inmediata suele ser: capacitación para la reconversión laboral. Los resultados de esta reconversión, sin embargo, son mixtos.
sencillo en un mundo de tecnología ponencial y
demandas cambiantes. Por el otro, la educación no siempre genera su propia demanda, sobre todo si nuestros trabajadores están en su mayoría sobreeducados para su empleo, como revelan tanto un estudio de la oficina de estadísticas porteña para la ciudad de Buenos Aires como estimaciones similares de Martín González Rozada y un servidor para todo el país. Por eso, la protección del trabajador suele incluir varias aristas adicionales: transferencias a los trabajadores de bajos ingresos y subsidios a la educación de los hijos (como nuestras asignaciones por hijo y familiares, o el plan Progresar), generosos seguros de desempleo y políticas laborales activas que reduzcan el costo de buscar trabajo, o la distancia entre el trabajador y la empresa, con información y certificación profesional. A la lista anterior, válida para un trabajador asalariado, el nuevo cuentapropismo le suma un desafío adicional: extender los beneficios laborales a estos empleados sin empleo, asociando beneficios (obra social, seguro de desempleo y de enfermedad, ahorro estacional en reemplazo de vacaciones y aguinaldo) no al empleo sino al trabajador, por ejemplo, como hoy se hace en sectores de alta rotación, como la construcción o el campo, en línea con el tradicional "modelo austríaco". Es probable que en el futuro tengamos menos asalariados y más trabajadores a demanda, de tiempo parcial o por proyecto; hoy es momento de pensar las reformas inclusivas necesarias para que las nuevas modalidades no reproduzcan una precariedad preindustrial. Hasta entonces, el cuentapropista seguirá siendo un corredor solitario. Por: Eduardo Levy Yeyati Decano de la escuela de Gobierno de la UTDT
Seminario "Buscar tu Empleo y Ser Feliz con Procesos de Coaching"
Hola lectores, comparto mi próximo Seminario “Buscar tu Empleo y Ser Feliz con Procesos de Coaching”, una actividad formativa donde la reflexión interna, el coaching ontológico y las actividades lúdicas los enriquecerán y llevarán al cambio de actitud necesario para buscar empleo y Ser felices considerando sus pensamientos dispersos, ofertas y oportunidades.
Agradeceré compartan entre sus amigos. Los cupos son limitados. Inscripción al mail : antezaname@gmail.com ó al Evento de Facebook: https://www.facebook.com/events/194228301303318/
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Video Explicativo Seminario
