Living de AMNYP en el Mes del Niño
En el mes del niño, en Riviera Helados de Banfield se llevó a cabo un hermoso encuentro, donde dos jóvenes expositoras demostraron que siempre se puede si uno se lo propone como el caso de Noelia Petti, la nadadora de aguas abiertas; también quedó claro que cada tanto "debemos dejar a nuestro niño interior aflorar" nuevamente, tal como lo hizo Macarena Rapaná con diversas actividades lúdicas en una tarde de invierno lluviosa y gris. El típico sorteo de regalos para todas las presentes. Finalmente, el anuncio de novedades y proyectos de nuestra Institución, próximamente Maratón Bridgestone a realizarse el 23/8, el próximo Living de setiembre con la temática de los miedos desde distintos ángulos con dos expositoras de lujo y otras invitadas que presentarán su oferta formativa. Los esperamos!! Ver Fotos
10 Cosas a borrar de tus Redes Sociales antes de enviar tu CV
10 Cosas a borrar de tus Redes Sociales antes de enviar tu CV
La irrupción de las redes sociales en la vida
de las personas se ha producido de una forma muy rápida. Hemos pasado de hablar
con nuestros amigos más cercanos a través del ya desaparecido Messenger a
utilizar a diario las redes sociales compartiendo con millones de personas
nuestros datos, nuestras fotos, nuestros pensamientos, nuestra intimidad.
La privacidad de la vida de las personas ha
dado un vuelco exponencial con el auge de las redes sociales. Si antes de la
aparición de Facebook hacías un viaje, lo sabían las personas a las que tú se
lo habías dicho. Si ahora haces un viaje, todo el que esté interesado podrá
saberlo si lo publicas en tus redes sociales.
En un contexto con personas que están en
situación de desempleo, las redes sociales juegan un papel fundamental. Éstas
pueden ser decisivas a la hora de conseguir o no un trabajo. Por todos es sabido que muchísimos
departamentos de recursos humanos revisan las redes sociales de sus candidatos,
en busca de algo que no guste o simplemente por “conocer” un poco más al
posible candidato. Así que aquí dejamos 10 consejos para cuidar nuestra
identidad digital, nuestra marca personal.
1._Foto Inadecuada
La foto de perfil es nuestra señal de
identidad, la primera impresión que se va a llevar el seleccionador de recursos
humanos que esté husmeando por tu perfil de facebook. Por lo tanto, si tienes
una foto de perfil inapropiada o simplemente una fotografía vergonzosa, por
favor, colocar una más “profesional”.
2._Ausencia de Foto
Tan grave es tener de foto de perfil una foto
indecente como la ausencia de ella. Tener un perfil en una red social y no
tener una foto de perfil puede ir en nuestra contra a la hora de buscar
trabajo. Cuando el director de Recursos Humanos vea que no tienes foto pública
de perfil puede pensar que eres una persona que se esconde, insegura,
introvertida y más cosas que no te ayudarán a ganarte ese puesto de trabajo.
Por lo tanto, utilizar siempre una foto de perfil adecuada de tu persona, que
se vea bien la cara y evitar posees insólitas o comprometedoras que no
corresponden al ámbito laboral.
3._Comentarios Ofensivos
Temas como la política, religión, drogas y
sexualidad son unos temas que es preferible evitar. Por más que tengas ganas de
hablar y compartir con tus contactos tus opiniones y tus creencias, no tienes
que olvidar que éstas pueden herir la sensibilidad de los demás. Por lo tanto,
antes de emitir opiniones en la red sobre ciertos temas, más vale pensar si son
temas para tratar liviandad en las redes o con amigos que realmente te conocen.
4._Información Personal
Uno de los apartados que se pueden rellenar en
Facebook o en Twitter es bastante importante. Señalar uno de los últimos
trabajos, así como tus estudios darán al seleccionador una imagen global de
quién está detrás de ese perfil. Si en cambio, el apartado de información
personal está vacío, aconsejamos que coloquen alguna experiencia laboral que
consideren importante, así como los estudios obtenidos. Les recuerdo que la
moda de inventarse trabajos en el CV ya no funciona, y como selectora se
detectan muy rápidamente.
5._Considerar Privacidad
Una vez que nos registramos en una red social
y empezamos a compartir fotos, vídeos y comentarios ya no nos pertenecen.
Pertenecen al dominio público. Nunca sabemos quién puede acabar en nuestro
perfil. Uno de los primeros consejos que se dan es NO publicar datos personales
tales como dirección, teléfono u horarios de trabajo, especialmente por un
problema de seguridad. No publicar horarios de trabajo, ni salidas de
vacaciones y demás información que servirá para otro tipo de buscadores. No
usar el muro para conversaciones personales
6._Abuso de Hastags
Un hastag es una etiqueta que se añaden a
determinadas publicaciones con un claro objetivo: que nuestro artículo o foto
sea encontrado mediante esas palabras clave. Hay personas que utilizan los
hastags a doquier y la simple labor de leer un pequeño texto, se convierte en
un trabajo tedioso.
7._Hablar mal de tu Trabajo
Una cosa que se debe evitar a toda costa es
hablar mal de tu trabajo. Insultar a tus compañeros o a tus jefes. Puede que no
tengas agregado a tu jefe en Facebook, pero si escribes un post poniendo en
situación ridícula a jefes y compañeros,
es probable que llegue a sus oídos y también al área de RRHH, así que evitemos
malos momentos. . Si actualmente no tienes trabajo pero hablaste mal de tus
anteriores trabajos o superiores, esto puede verlo el seleccionador y te
quedarás fuera.
8._Ortógràfia
Uno de los consejos más importantes es revisar
la escritura antes de enviar tus post o mails. Cuidado con la ortografía. Lo que probablemente sucederá es
que hayamos cometido alguna falta de ortografía y no nos hayamos dado cuenta. Si
estás optando a un trabajo en el que tengas que escribir, ten mucho cuidado con
las faltas de ortografía. Después de escribir algo, antes de pulsar “enviar”
dale un repaso, o incluso pásalo por un corrector ortográfico para estar 100%
seguros.
9._Trabajar de Lo que Sea
Cuando
estamos en el proceso de búsqueda de trabajo no podemos caer en lo que hemos
denominado como “trabajo para cualquier cosa”. Si estás buscando trabajo,
tienes que enfocar un tu búsqueda. Si divulgas por tus redes que buscas trabajo
de lo que sea, la impresión que se llevará el seleccionador de recursos humanos
es que eres una persona sin objetivos a medio-largo plazo y que no piensas en
el futuro. Hay que trabajar en eso y revisar nuestra experiencia para vendernos
mejor. Otro consejo, acercarse a una Asesora en coaching de carrera.
10._ Separar Temas
Si realizas una afirmación, comprueba antes su
veracidad o quedarás expuesto. Por lo tant, aprovecha las herramientas de
privacidad que cuentan las redes, en la que podrás configurar quién quieres que
vea determinadas publicaciones. Tómate el tiempo de analizar las redes y restringe el acceso a
la información “sensible”. Te deseo mucha suerte con mis consejos!!
Cúal es tu mayor debilidad como profesional??
Siempre elije algo relacionado con el trabajo.
Este no es el momento para hablar del miedo al compromiso o de que te estresa terriblemente
conducir en horas pico. Concéntrate en un área que es relevante para tu vida
profesional. Por ejemplo, al principio de tu carrera te viste lidiando con multi tareas lo cual te estresaba mucho y
hacia que cometieras ciertos errores, pero con el paso del tiempo y la
experiencia adquirida te has convertido en un maestro haciéndolo parte de tus
habilidades actuales, dejaras en la mesa entonces el hecho de que convertiste
una debilidad en una destreza laboral.
No hables de habilidades esenciales. Recuerda,
el objetivo es compartir una deficiencia que ya has superado o en la que estás
trabajando activamente para mejorar. Esto le dice al entrevistador que no sólo
eres consciente de tus puntos débiles, sino que te has dedicado a la
auto-mejora. Si tu mayor debilidad es un requisito fundamental para el trabajo
y todavía está luchando en esta área, entonces es posible que desees
reconsiderar si el trabajo al que te postulas es adecuado en este momento.
Utiliza el pensamiento estructurado para explicar tu respuesta. Este método se suele utilizar para responder a preguntas de la entrevista de comportamiento; sin embargo, también puede ser una gran manera de explicar cómo has superado una debilidad de una manera sucinta y concreta. Esto es lo que debe hacer:
Utiliza el pensamiento estructurado para explicar tu respuesta. Este método se suele utilizar para responder a preguntas de la entrevista de comportamiento; sin embargo, también puede ser una gran manera de explicar cómo has superado una debilidad de una manera sucinta y concreta. Esto es lo que debe hacer:
• Piensa
en una situación o tarea con la luchaste en el pasado. Esto podría ser
cualquier cosa, desde tener dificultad
para permanecer en calma bajo presión, tener miedo a hablar en público, o
quedarse atrapado en los pequeños detalles de un proyecto afectando los plazos.
• Identifica
acciones que tomaste para mejorar el conjunto de tus habilidades o superar
una determinada deficiencia en la oficina. Por ejemplo, si has sido demasiado
eficiente para tú propio bien en el pasado y tomaste atajos al realizar tus
tareas, puedes explicar qué medidas tomaste para asegurar que el trabajo que
realizas en la actualidad es alta calidad y libre de errores.
• Discute
los resultados de tus acciones. Sí tus evaluaciones de desempeño mejoraron
con el tiempo, sí tu actuación dentro de la organización ha sido recompensada,
demuestra que eres un profesional consumado explicando el éxito final.
No es que haya una sola respuesta a dicha
pregunta durante una entrevista, sino que el reclutador se sirve de ella para
evaluar como una persona va a reaccionar, se puede aprender mucho de las
personas a través de estas preguntas simples pero engañosas. En resumen,
utiliza esta pregunta como una oportunidad para demostrar a los posibles
empleadores tu compromiso con la excelencia y el desarrollo profesional.
Recuerda, no siempre se trata de los puntos fuertes que posees, sino los
resultados positivos que has logrado cuando las probabilidades estaban en
contra. Asimismo, que sea una respuesta corta, siempre termina y deja en el
aire un pensamiento positivo, y luego guarda silencio hasta que llegue la
siguiente pregunta. Link
¿Cómo
ser un Jefe emocionalmente inteligente?
Invertir
en los empleados tiempo y afecto permite sacar lo mejor de cada uno de ellos.
No
hay una fórmula mágica para motivar al personal, puesto que hay muchas
variables que influyen en cada empresa y en cada persona, pero está
científicamente demostrado que la inteligencia emocional en la relación del
jefe con el resto del equipo resulta crucial para el compromiso. He aquí tres
vías, según Molly Reynolds, especialista en marketing y colaboradora del Portal
Inc., para desarrollar esa inteligencia.
1.
Contrata compromiso. Antes de gestionar correctamente el equipo, la clave es
contratar las personas adecuadas. Es importante averiguar en las entrevistas
cuestiones como la vinculación de ese posible puesto en os objetivos personales
del candidato, o el verdadero interés por la empresa y por el sector en
general. Las personas que sienten pasión por lo que hacen son las más
productivas y generan un ambiente de trabajo óptimo.
2.
Entiende que los empleados no son robots. Abrir y mantener diversas líneas de
comunicación es fundamental para construir una relación de confianza con los
empleados. Antes de felicitar o de castigar, o de tomar cualquier decisión es
necesario comunicarse con la persona en cuestión, y averiguar lo que está
funcionando o lo que no. Escuchar a los empleados hace que se sientan más
valorados y por consiguiente, construye una ética de trabajo más fuerte.
3.
Ofrece un entorno de trabajo flexible. Los trabajadores tienen vida fuera del
trabajo y saber estimularla o como mínimo crear un buen equilibrio entre la
vida laboral y la personal hace que estén más satisfechos en los dos ámbitos.
Resulta imprescindible que el entorno personal del empleado tenga una buena
impresión del lugar de trabajo para no minar su motivación.
Aunque
en épocas de crisis como la actual no siempre se vea así, hay que entender que
los trabajadores están poniendo su talento al servicio de la empresa. Por lo
tanto, es justo que la empresa trate de recompensarlo y qué mejor manera que
reconocerlo a nivel emocional. ¡Ya hace mucho tiempo que ha quedado claro que
no es el dinero lo que retiene el talento!
Fuente:
equipos&talento
