Primer Living de Mujeres de Negocios y Profesionales
En la Asociación retomamos
nuestras actividades después de un merecido descanso pero la Comisión Directiva
siguió planificando actividades. En este primer Living del 2016 anunciamos la
nueva presidencia asumida por la Sra. María Del Carmen Polito, mencionamos
también la creación de nuestra Revista que contará con notas y artículos de
quienes conformamos la Asociación. Asimismo, mencionamos el festejo de nuestros
diez años de funcionamiento, esta ONG está funcionando desde el 2006 y ayer nos
acompañó la fundadora Claudia Gorban, confirmando esos inicios en el partido.
La charla-debate de este Living apuntó a "Las Mujeres en las
Organizaciones" y los expositores fueron el Dr. Luis Iglesias de la Cámara
de Comercio e Industria de Lomas de Zamora, uno de nuestros primeros apoyos en
la institución y la Lic. María Cristina Saénz, psicóloga que brindo la mirada de género,
las desigualdades y los logros y esfuerzos alcanzados a nivel laboral, realmente se llevó a cabo un
interesante debate del tema. Por supuesto, que llegó el momento esperado con exquisiteces de Riviera Banfield y el
esperado sorteo de productos de nuestras emprendedoras y amigas. Hasta el
próximo encuentro!! Esperamos que difundan nuestras actividades y nuestros
interesantes livings mensuales!! Si desean participar en nuestras Comisiones o
recibir novedades visitar: Visitar Link. Ver Fotos Newsletter Marzo
Investigación Los Jóvenes y el Mercado Laboral
La
Universidad Nacional de Rosario, Facultad de Psicología, ha realizado en
diciembre del 2013 una investigación sobre la desvalorización personal de los
jóvenes frente a la imposibilidad de insertarse en el mercado laboral como eje
de análisis de un proyecto de investigación. “Hay que replantear estrategias
para la articulación y una educación pensada en las posibilidades de
inserción”, sostuvieron los investigadores quienes, mediante el estudio,
analizaron también los vínculos entre trabajo y género y las significaciones
del trabajo como carga o realización de un ideal laboral. Las
nuevas modalidades laborales de los jóvenes y sus efectos subjetivos, su
inserción laboral y los posibles efectos psicopatológicos, producto de las
exigencias laborales actuales, son la base sobre la que trabaja un grupo de
investigadores de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de
Rosario.“Nos interesa la problemática de la juventud y su inserción laboral.
Las posibilidades de inserción en el trabajo no son iguales para todos, muchos
quedan afuera o con pocas posibilidades y esto genera efectos subjetivos y en
la salud mental”, contó María Flaviana Ponce, codirectora del proyecto para
Argentina Investiga. El
equipo estudia el papel del trabajo como eje articulador de la sociedad y la
incierta situación de los jóvenes que no logran una inserción objetiva en el
mercado laboral. “Nos preocupa, como investigadores y como profesores
especialmente, porque trabajamos con jóvenes, ver cómo incide en la psique y en
la salud mental la situación de no encontrar empleo, porque muchas veces se
vive como desaliento, desvalorización de los jóvenes, buscar y no encontrar y
no poder insertarse”, detalló la investigadora, quien lleva adelante este
proyecto junto a Carlos Bonantini y psicólogos.
A
partir de una metodología cualitativa -la utilización de técnicas
participativas, entrevistas, indagación documental- se entrevistó a jóvenes de
entre 18 y 30 años recién egresados de escuelas públicas secundarias,
estudiantes de universidades y profesorados y jóvenes que no lograron
insertarse en lugares laborales y, a su vez, mantienen los estudios. Los
investigadores analizaron los efectos subjetivos y las representaciones que se
ponen en juego en este escenario del capitalismo global, que modifica las
formas de producir, de organizar y representar el trabajo. “En la actualidad
sucede el fenómeno de la continuidad en los estudios hasta épocas avanzadas.
Antes, en las sociedades capitalistas había una inserción laboral y un momento
en que los estudios finalizaban. Hoy, los estudios no se terminan y hay una
gran exigencia de capacitación, de estar preparados para lo que vendrá, y el joven
no deja de ser nunca estudiante. También es una forma de mantenerse en el
sistema”, remarcó Ponce.
Según
la investigadora,“esto actúa simbólicamente en el joven; el estar preparándose
para algo, ese futuro ideal y no caer en el desempleo y el desencanto”. La
importancia del trabajo es uno de los ejes de este proyecto. “El trabajo
potencia el desarrollo psicológico de los jóvenes, pues significa independencia
y libertad, fortalece identidades, y se convierte en uno de los principales
organizadores de la existencia social”, afirmó Ponce. Los
investigadores remarcan que el problema de la inserción laboral deriva,
básicamente, de la incapacidad del sistema socioeconómico para generar
suficiente cantidad de puestos de trabajo. “La realidad de hoy es que no hay
trabajos para todos, que la formación es continua, que hay nuevas formas de
trabajo”, explicó la investigadora.
Otra
arista analizada en el proyecto es la juventud que, según el trabajo de los
investigadores, se convirtió en uno de los principales focos de interés de los
estudios sociales. “La juventud como categoría conceptual puede tomarse desde
varias perspectivas, como ciclo vital, como este pasaje de incertidumbre desde
un ámbito familiar, cuando salen de su grupo familiar, para formar su propia
familia o proyecto familiar. Además, asistimos a una época en que la juventud
no es la etapa previa a la adultez, se define como un estilo de vida, como la
eterna juventud; nos costó deslindar este recorte. La adultez antes era un
valor en sí mismo, hoy mantenerse joven es una búsqueda de todas las edades”. Los
resultados obtenidos de las entrevistas y material recolectado, remarcó Ponce,
permiten evidenciar que la importancia que se otorga a la situación laboral
varía de acuerdo a las edades, siendo aquellos más jóvenes los que más
despreocupados aparecen, seguramente por estar en una etapa de maduración y búsqueda vocacional. También se pudo observar la importancia del trabajo y su
centralidad, ligado a ser mujer u hombre. La mujer que pudo incorporarse al
mercado laboral superando prescripciones de género, manifiesta una mayor
valoración respecto de la importancia que esto tiene en su vida, siendo mayor
cuanto más satisfactoria o prestigiosa es la actividad que realiza.
“Cuando
se pregunta acerca de lo que significa el trabajo para sus vidas, la mayoría de
las respuestas son muy pragmáticas y tienden a definirlo como actividad que se
realiza a cambio de remuneración. Aparece, también, la idea de trabajo como
obligación o carga, especialmente en aquellos jóvenes que deberán incorporarse
al mundo laboral, o al menos intentarlo para la satisfacción de necesidades
concretas e inmediatas a través del trabajo”, identificó la investigadora.
En
los jóvenes con más formación educacional, la definición tiene un carácter más
amplio y ligado no sólo a la satisfacción de necesidades, sino al cumplimiento
de un objetivo, “o sea, un ideal del trabajo configurador de identidad laboral,
ya no para sobrevivir sino para lograr un reconocimiento y estatus social”,
agregó Ponce. Además, las entrevistas remarcan que, en los jóvenes que
pertenecen a niveles socio-económicos más bajos, la mayoría de las respuestas
giran en torno de la suerte, a una cuestión de “que se dé”, de voluntad
personal en la búsqueda de conseguir un lugar para ubicarse. Sin
embargo, en ambos sectores, capacitados o no, se nota y preocupa a los
psicólogos el hecho de que no encontrar trabajo “pasa por una cuestión de
culpabilización personal”. “No consiguen trabajo porque no están capacitados,
porque no están preparados o porque no han tenido la voluntad o el esfuerzo. Lo
toman como una cuestión personal y no como una coyuntura, como una situación de
esta época, que hace que muchísimos sectores se encuentren sin ingreso al
mercado laboral”, detalló Ponce.
Las
consecuencias de no poder insertarse laboralmente potencian a los
investigadores a trabajar en la problemática. “Nos preocupa, como psicólogos,
este fenómeno porque produce desvalorización del sujeto, depresión en momentos
más agudos, el que no tiene trabajo se presenta como un desempleado. Y es ahí
cuando se ubica al sujeto en la situación de no tener un lugar, un espacio, y
termina corroyendo su personalidad, su carácter, se termina sintiendo víctima
de una situación. Y esto es estigmatizante en la sociedad, como una situación
de marginalidad. Provoca angustia, inhibición para tomar de nuevo los carriles
de la vida”, aseguró Ponce. “Estamos
formando jóvenes y queremos pensar cómo articular nuestra formación con los
requerimientos sociales que hoy se tienen. Creemos que hay un alimento en esto,
que a través de subsidios o capacitaciones se puede lograr. Habría que replantear
estrategias para la articulación y una educación que no debería ser ‘para’,
sino volver a pensar en capacitaciones dirigidas a las posibilidades de
inserción”, concluyó la investigadora.
Reclutamiento 3.0 Cómo Cambian los Dispositivos Móviles la Selección de
Personal
Sobre reclutamiento 2.0, los hábitos de la sociedad están cambiando y,
con ellos los hábitos del talento que tanto ansían las empresas. Por ese motivo
es tan importante modernizar las técnicas y estrategias de recruiting. La alta
demanda de profesionales con habilidades digitales, hace imprescindible que los
responsables de Recursos Humanos acudan al propio medio online para encontrar
este tipo de perfiles.
¿Qué opinan los candidatos? Lo cierto es que ya es habitual utilizar el
móvil para realizar búsquedas activas de empleo, según datos de Jobvite el
43% lo hace. También utilizan estos
dispositivos para informarse sobre una empresa en concreto e incluso para
aplicar a ofertas y enviar currículums.
Mejora la Experiencia de Usuario. Una de tus funciones principales como reclutador es atraer a los
candidatos y conseguir que se interesen por el proceso de selección. Si el 45%
de los profesionales realizan búsquedas desde su smartphone y tu página web no
está optimizada para dispositivos móviles, perderás a muchos candidatos
potenciales. Es importante que tu web esté preparada para mobile. Una
solución rápida es admitir en su lugar el enlace a una web personal o a un
perfil profesional como puede ser el de Linkedin, que además optimiza la percepción que los candidatos tienen de tu empresa. Es decir, tu
Employer Branding.
Permite una Comunicación Fluida con el Candidato
No todo el mundo está pendiente de su correo electrónico las 24 horas
pero la mayoría de los profesionales digitalizados no nos separamos del
teléfono móvil en todo el día. Una de las mayores ventajas del Mobile
recruiting es que ayuda a que la comunicación entre recruiter y candidato sea
fluida, rápida y eficaz.
Las herramientas de comunicación bidireccional del mobile recruiting
son útiles tanto en la fase de información,para informarse de las ofertas de empleo disponibles; como en la de interacción, en el proceso de selección con un feedback
directo con los responsables del mismo.Utilizando las aplicaciones y métodos adecuados de #MobileRecruiting pueden ayudarnos incluso con los candidatos pasivos.
Primer Living de Mujeres de Negocios y Profesionales
En la Asociación retomamos
nuestras actividades después de un merecido descanso pero la Comisión Directiva
siguió planificando actividades. En este primer Living del 2016 anunciamos la
nueva presidencia asumida por la Sra. María Del Carmen Polito, mencionamos
también la creación de nuestra Revista que contará con notas y artículos de
quienes conformamos la Asociación. Asimismo, mencionamos el festejo de nuestros
diez años de funcionamiento, esta ONG está funcionando desde el 2006 y ayer nos
acompañó la fundadora Claudia Gorban, confirmando esos inicios en el partido.
La charla-debate de este Living apuntó a "Las Mujeres en las
Organizaciones" y los expositores fueron el Dr. Luis Iglesias de la Cámara
de Comercio e Industria de Lomas de Zamora, uno de nuestros primeros apoyos en
la institución y la Lic. María Cristina Saénz, psicóloga que brindo la mirada de género,
las desigualdades y los logros y esfuerzos alcanzados a nivel laboral, realmente se llevó a cabo un
interesante debate del tema. Por supuesto, que llegó el momento esperado con exquisiteces de Riviera Banfield y el
esperado sorteo de productos de nuestras emprendedoras y amigas. Hasta el
próximo encuentro!! Esperamos que difundan nuestras actividades y nuestros
interesantes livings mensuales!! Si desean participar en nuestras Comisiones o
recibir novedades visitar: Visitar Link. Ver Fotos Newsletter MarzoInvestigación Los Jóvenes y el Mercado Laboral
La
Universidad Nacional de Rosario, Facultad de Psicología, ha realizado en
diciembre del 2013 una investigación sobre la desvalorización personal de los
jóvenes frente a la imposibilidad de insertarse en el mercado laboral como eje
de análisis de un proyecto de investigación. “Hay que replantear estrategias
para la articulación y una educación pensada en las posibilidades de
inserción”, sostuvieron los investigadores quienes, mediante el estudio,
analizaron también los vínculos entre trabajo y género y las significaciones
del trabajo como carga o realización de un ideal laboral. Las
nuevas modalidades laborales de los jóvenes y sus efectos subjetivos, su
inserción laboral y los posibles efectos psicopatológicos, producto de las
exigencias laborales actuales, son la base sobre la que trabaja un grupo de
investigadores de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de
Rosario.“Nos interesa la problemática de la juventud y su inserción laboral.
Las posibilidades de inserción en el trabajo no son iguales para todos, muchos
quedan afuera o con pocas posibilidades y esto genera efectos subjetivos y en
la salud mental”, contó María Flaviana Ponce, codirectora del proyecto para
Argentina Investiga. El
equipo estudia el papel del trabajo como eje articulador de la sociedad y la
incierta situación de los jóvenes que no logran una inserción objetiva en el
mercado laboral. “Nos preocupa, como investigadores y como profesores
especialmente, porque trabajamos con jóvenes, ver cómo incide en la psique y en
la salud mental la situación de no encontrar empleo, porque muchas veces se
vive como desaliento, desvalorización de los jóvenes, buscar y no encontrar y
no poder insertarse”, detalló la investigadora, quien lleva adelante este
proyecto junto a Carlos Bonantini y psicólogos.
A
partir de una metodología cualitativa -la utilización de técnicas
participativas, entrevistas, indagación documental- se entrevistó a jóvenes de
entre 18 y 30 años recién egresados de escuelas públicas secundarias,
estudiantes de universidades y profesorados y jóvenes que no lograron
insertarse en lugares laborales y, a su vez, mantienen los estudios. Los
investigadores analizaron los efectos subjetivos y las representaciones que se
ponen en juego en este escenario del capitalismo global, que modifica las
formas de producir, de organizar y representar el trabajo. “En la actualidad
sucede el fenómeno de la continuidad en los estudios hasta épocas avanzadas.
Antes, en las sociedades capitalistas había una inserción laboral y un momento
en que los estudios finalizaban. Hoy, los estudios no se terminan y hay una
gran exigencia de capacitación, de estar preparados para lo que vendrá, y el joven
no deja de ser nunca estudiante. También es una forma de mantenerse en el
sistema”, remarcó Ponce.
Otra
arista analizada en el proyecto es la juventud que, según el trabajo de los
investigadores, se convirtió en uno de los principales focos de interés de los
estudios sociales. “La juventud como categoría conceptual puede tomarse desde
varias perspectivas, como ciclo vital, como este pasaje de incertidumbre desde
un ámbito familiar, cuando salen de su grupo familiar, para formar su propia
familia o proyecto familiar. Además, asistimos a una época en que la juventud
no es la etapa previa a la adultez, se define como un estilo de vida, como la
eterna juventud; nos costó deslindar este recorte. La adultez antes era un
valor en sí mismo, hoy mantenerse joven es una búsqueda de todas las edades”. Los
resultados obtenidos de las entrevistas y material recolectado, remarcó Ponce,
permiten evidenciar que la importancia que se otorga a la situación laboral
varía de acuerdo a las edades, siendo aquellos más jóvenes los que más
despreocupados aparecen, seguramente por estar en una etapa de maduración y búsqueda vocacional. También se pudo observar la importancia del trabajo y su
centralidad, ligado a ser mujer u hombre. La mujer que pudo incorporarse al
mercado laboral superando prescripciones de género, manifiesta una mayor
valoración respecto de la importancia que esto tiene en su vida, siendo mayor
cuanto más satisfactoria o prestigiosa es la actividad que realiza.
“Cuando
se pregunta acerca de lo que significa el trabajo para sus vidas, la mayoría de
las respuestas son muy pragmáticas y tienden a definirlo como actividad que se
realiza a cambio de remuneración. Aparece, también, la idea de trabajo como
obligación o carga, especialmente en aquellos jóvenes que deberán incorporarse
al mundo laboral, o al menos intentarlo para la satisfacción de necesidades
concretas e inmediatas a través del trabajo”, identificó la investigadora.
Reclutamiento 3.0 Cómo Cambian los Dispositivos Móviles la Selección de
Personal
Sobre reclutamiento 2.0, los hábitos de la sociedad están cambiando y,
con ellos los hábitos del talento que tanto ansían las empresas. Por ese motivo
es tan importante modernizar las técnicas y estrategias de recruiting. La alta
demanda de profesionales con habilidades digitales, hace imprescindible que los
responsables de Recursos Humanos acudan al propio medio online para encontrar
este tipo de perfiles.
Si hay un hábito que ha calado rápido en esta sociedad digitalizada es
el uso de dispositivos móviles. En españa el 77% de los usuarios accede a
internet a través de teléfonos y tablets. Cada vez es más habitual utilizar el
móvil para realizar transacciones como: compras online, trámites bancarios y
por supuesto, para la búsqueda de empleo. Algunas empresas no han ignorado esta tendencia y, por ese motivo, el
recruting 3.0 es ahora una realidad. Compañías punteras como Starbucks,
Prudential o Abbott ya incorporan el mobile recruiting en sus estrategias de Recursos Humanos. El
problema es que muchas otras ni lo han contemplado, según el informe de
Linkedin “Tecnología móvil para la selección de personal” el 49% de las
empresas consideran que seleccionar personal utilizando estas estrategias 3.0
no es una prioridad.
Las herramientas de comunicación bidireccional del mobile recruiting son útiles tanto en la fase de información,para informarse de las ofertas de empleo disponibles; como en la de interacción, en el proceso de selección con un feedback directo con los responsables del mismo.Utilizando las aplicaciones y métodos adecuados de #MobileRecruiting pueden ayudarnos incluso con los candidatos pasivos.
