30 de diciembre de 2019

Edición Enero 2020

Bienvenido 2020!! Talleres Vivenciales

Otro año se va y uno comienza con todos sus misterios, alegrías, tristezas e incertidumbres. Lo importante es que todavía podemos agradecer y seguir avanzando en nuestro propósito.

Entre los hechos más relevantes de mi vida profesional fue desarrollar a lo largo de estos meses varias actividades formativas que apuntaban a la incorporación de procesos de coaching como tema principal de mis talleres vivenciales. 
Los resultados han sido muy buenos y reconozco el crecimiento que ha significado para la vida y el aprendizaje de otros al implementarlos y por supuesto, en mi persona al diseñarlos y llevarlos a cabo. 

Seguiremos durante este nuevo año con los talleres conocidos y con otros nuevos que aparecerán para brindar y disfrutar, así que los espero para empezar este 2020 con todas las ganas de reconocimiento y desarrollo personal de la mano del coaching ontológico y corporal. 

Aquí un breve video con las distintas actividades desarrolladas a lo largo del año 2019.
Gracias por consultar, por formar parte, por participar en las actividades, por estar del otro lado; simplemente por animarte a más! Deseo continuar brindando lo mejor que sé hacer, colaborar en la transformación de Seres deseosos de sus propios descubrimientos, de sus esperados cambios y de acciones positivas en sus vidas. Te deseo un gran 2020!!
Postítulo Valoración y Gestión Corporal

En Diciembre obtuve el Postítulo de Coach en Valoración y Gestión Corporal por ELAC, después de todo un año intenso de aprendizajes. Con lo cual he atravesado esa etapa para empezar a incorporar todo lo aprendido a la vida personal y profesional. 
Simplemente feliz de ver que esta disciplina llega a hombres y mujeres procurando una mirada distinta, abierta, asertiva y sin juicios para el tratamiento situaciones que paralizan su accionar en el mundo y no les permite desarrollar su Ser en libertad y plenitud; logrando involucrar el cuerpo desde el sentir, la acción y nuestro lenguaje. 

Coaching Ontológico Corporal y Emocional


El coaching ontológico corporal y emocional es una disciplina que busca acompañar a los consultantes desde un estado presente hacia un estado futuro de superación, propiciando al consultante encontrar el  camino al éxito a través de su propio lenguaje y registro corporal.
Desde mi tarea, también trabajo con la comunicación, el lenguaje verbal y no verbal, tu estar siendo corporal y te guiaré a distinguir qué aspectos necesitas mejorar; asimismo al finalizar te llevaras herramientas, prácticas y conversaciones sobre qué mejorar y cómo lograrlo para tu Ser.
En Coaching y Gestión del Talento, utilizamos estas técnicas en diferentes áreas con necesidad de mejora, como Carrera Profesional e Inserción Laboral, relaciones personales y familiares, conflictos en Directorios Empresarios, en Empresas y grupos o simplemente a nivel individual.
También podes consultar por sesiones individuales online de coaching y/o consultoría
Las posibilidades son amplias y variadas!!  Sólo enviame tu consulta al:  info@mariaestherantezana.com  /  antezaname@gmail.com  Wtspp: 1141800953

4 de diciembre de 2019

Edición Diciembre 2019


Coaching Ontológico Corporal y Emocional 

El coaching ontológico corporal y emocional es una novedosa práctica profesional, crecientemente solicitada por personas, empresas e instituciones que buscan alcanzar logros significativos en su vida personal y laboral. 
Su misión es que las personas lleguen a la transformación personal, el desarrollo profesional y la expansión laboral.

Su visión es intervenir con estrategias efectivas para que la gente desafíe sus conflictos y molestias personales, familiares, educacionales y laborales y expandan su potencial corporal, emocional, conversacional y espiritual.

El Coaching Ontológico Corporal y Emocional desarrolla la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas, para crear nuevas posibilidades, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos caminos, para encontrar nuevas conexiones, ya sea en el nivel individual o en el social.

 
Es poder "soltar" lo seguro-conocido, para iniciar un "viaje" a la región de lo "aún no explorado", para atreverse a diseñar un por-venir acorde a nuestras inquietudes; todo eso trabajando con dinámicas corporales y dejando aflorar la emoción y por ende, la problemática no resuelta que aflorará a luz para brindar paz.

En definitiva, el coaching ontológico corporal y emocional es una disciplina que busca acompañar a los consultantes  desde un estado presente hasta un estado futuro de superación, ayudándole a encontrar su propio camino al éxito.

También trabajamos la comunicación atractiva, lenguaje verbal y no verbal, poder personal y te ayudaré a distinguir qué aspectos necesitas mejorar; llevándote herramientas, prácticas sobre qué mejorar y cómo lograrlo.

En Coaching y Gestión del Talento, utilizamos estas técnicas en diferentes áreas con necesidad de mejora, como ser la Carrera Profesional e Inserción Laboral, las relaciones personales y familiares, los conflictos en Directorios Empresarios, en Empresas y grupos o simplemente a nivel individual.

También podes consultar por sesiones individuales online de coaching y/o consultoría. Las posibilidades son amplias y variadas!!   Sólo envianos  tu consulta al : info@mariaestherantezana.com  /  antezaname@gmail.com   Wtspp: 1141800953


Selección de Personal con Lego

Selección de personalSiempre en la búsqueda de temáticas nuevas para mi cátedra Empleo en la UNLZ y el contexto de recursos humanos, encontré este artículo sobre selección de personal con gamificación.

La Selección de Personal con Lego Serious Play, es un proceso innovador y experiencial fue desarrollado por la empresa LEGO®, este método es facilitado a las organizaciones donde se involucran a los participantes a que puedan generar ideas innovadoras en el Proceso de Selección o Mejora Organizacional. Se basa en una investigación exhaustiva en diversas áreas como en los negocios, desarrollo de la organización y la psicología. Las investigaciones demuestran que este tipo de aprendizaje práctico produce una comprensión más significativa. En esta metodología se profundiza el proceso de reflexión y produce un diálogo efectivo.

Origen del Lego Serious Play

Nació en Dinamarca, cuyo objetivo fue mejorar las técnicas de reclutamiento de los recursos humanos de las organizaciones. Se basa en teorías como la importancia del juego en el aprendizaje a través de la exploración y el Construccionismo. La conexión entre las manos y el cerebro como un camino hacia la creatividad y las diferentes clases de imaginación. El método LEGO SERIOUS PLAY® es un proceso por el cual los participantes son guiados por un facilitador capacitado de LEGO SERIOUS PLAY® cuya función es que por medio de una serie de preguntas se explore un tema determinado. Cada participante construye su propio modelo 3D LEGO® en respuesta a las preguntas del facilitador utilizando elementos LEGO® especialmente seleccionados. Estos modelos en 3D sirven de base para la discusión grupal. El intercambio de conocimientos. la resolución de problemas y la toma de decisiones.  En el taller se construirá diversos modelos con elementos de LEGO para lograr la creación de historias con diversos escenarios.
Se guiará a intercambio de opiniones libres buscando abordar problemas reales.

Aplicado a la Selección de Personal
Selección de Personal
Es una herramienta innovadora aplicado al Proceso de Selección implica que el candidato se adapte a lo inesperado. Esto debido a que usualmente se espera al momento de postular a un empleo métodos tradicionales como la Entrevista.  Las evaluaciones correspondientes donde mayormente la mayoría de candidatos se presentan con respuestas mecanizadas y poco espontáneas. Ahora si aplicamos el Lego Serious Play podemos apreciar que el candidato hará que disminuya su mecanismo de defensa al ya no sentirse evaluado y podrá brindar mediante el juego respuestas que normalmente no brindaría en una entrevista clásica o tradicional, ya que al hacer uso de este proceso hace que las personas pierdan la noción del tiempo debido a que se encuentran comprometidas experimentando diversión.

Metodología
Selección de personal
En Selección de personal se debe analizar la conducta verbal y no verbal del candidato registrando de manera escrita por medio de los protocolos y visual por medio de fotografías que avalen mi proceso. Es por ello que se deben evitar distracciones.  Al participar en un taller con Lego Serious Play los participantes brindan ideas innovadoras esto debido a que hacen uso del lado consciente (Por medio de Metáfora) y subconsciente de su mente que suele expresarse con acciones (Área Emocional). Ello mediante la utilización de habilidades visuales, auditivas y cinestésicas.  A través de ello las personas experimentan su estilo propio en la resolución creativa de problemas, resalta el liderazgo, gestión de conflictos y la diversidad del pensamiento.  Al aplicar el Lego Serious Play podemos hacer uso del Pensamiento 3D y las etapas del Juego:
  • ·         Sensorial y Táctil
  • ·         Juegos de Roles con prototipos
  • ·         Construir cosas en 3D
  • ·         Juegos con reglas

Entre los beneficios tenemos:
  • ·         Desarrollar la innovación
  • ·         Crear equipos de alto rendimiento
  • ·         Facilitar los posibles cambios en la organización
  • ·         Desarrollar líderes, entre otros

Selección de personalEl Lego Serious Play se puede aplicar a Selección de personal, Capacitaciones, Coaching, Clima Organizacional entre otros.  Por medio de esta metodología se podrán identificar fortalezas y debilidades que normalmente no se expresan, así mismo está relacionada con el tema de la metáfora. El análisis de la construcción se da por Competencias y por un análisis proyectivo.

Análisis por Competencias: Se analizará de acuerdo a las competencias que requiera el puesto solicitado. (Ej. Creatividad, Análisis y Síntesis, Adaptación al cambio, etc.)
Análisis Proyectivo: Abarca desde la Actitud Inicial que asume el candidato respecto al lego presentado, como actúa durante y la finalización de la Construcción.
Al hacer uso de la Metodología Lego Serious Play se explorará las relaciones y las conexiones entre las personas y su mundo. Se observará la dinámica interna y externa y se explorará diversos escenarios hipotéticos tomando conciencia de sus posibilidades.

Lego Serious Play en la actualidad

En la actualidad las empresas buscan estar a la vanguardia por lo que apuestan por equipos innovadores, creativos, con comunicación eficaz y sobre todo con actitudes y aptitudes que aporten a la organización ya que tendrán objetivos en común importante para que la organización siga desarrollándose. Sin embargo, para que la Cultura de la innovación se desarrolle adecuadamente se requiere el compromiso indispensable de los empleados, pero sobre todo el compromiso de la Alta dirección. La gamificación en las empresas permite aumentar la motivación y la implicación de los trabajadores ya que no se puede hacer lo mismo y esperar resultados distintos.  En Perú aún no se aplica esta herramienta ello debido a que no les es conocido o porque la empresa no desea arriesgar ya que podría considerar implementar el Lego Serious Play poco profesional. Finalmente ayude a que las personas construyan, creen y piensen con sus manos a través del juego. Fuente: Grupo Gestal Perú

15 de noviembre de 2019

Pagos Transferencias Depósitos para Eventos


Formas de pago en Argentina

Para Clientes de Banco Patagonia
Depósito en Caja de Ahorro: 1007 102 79814 000

Para Clientes de Otros Bancos 
Transferencia a favor de:  María Esther Antezana
CBU: 0340 1008 0871 0279 8140 01

Una vez realizada la operación, es necesario que nos informe vía mail, a fin de verificar  la acreditación del pago.


Servicios fuera de Argentina

Todos los servicios fuera de Argentina se abonan de acuerdo a los valores estipulados precedentemente. Utilice el convertidor de moneda en línea para realizar el cálculo de costos en Dólares o Euros: www.cotizacion-dolar.com.ar


           Para combinar pagos escribir a:  info@mariaestherantezana.com

3 de noviembre de 2019

Edición Noviembre 2019

Día de Radio 

El 1°de noviembre a partir de las 20 hs. estuve en Radio Brújula donde fui invitada al Programa Mundo Nuevo que conducen Noemí Buján y Eugenia Melín.
www.radiobrujula.com.ar, es una radio local de Banfield y la propuesta fue para hablar de Coaching y Gestión del Talento, como así también de Liderazgo actual, compartir proyectos, próximas actividades formativas y pasar un grato momento juntas. Realmente me sentí muy bien y lo disfruté, gracias chicas!! 


Colaborando con Expo Carreras UNLZ 

El jueves 31 de octubre fui invitada a participar dentro del  marco de Expo Carreras, en el Programa Orientate con el fin de guiar a jóvenes estudiantes de nivel medio a insertarse en el mundo universitario. Fue una hermosa experiencia educativa, donde los interesados deseaban consultar  y conocer la Facultad de Sociales de la UNLZ y sus carreras, a través de profesionales graduados de la UNLZ. En el tiempo de una una hora y media, se realizaron presentaciones entre los interesados, hablamos de experiencias personales, competencias necesarias para el mundo del trabajo, incumbencias de la profesión del relacionista laboral y muchas cosas más a través de la participación y preguntas de los jóvenes.  Gracias al Programa Orientate por convocarme y darme la libertad de un desarrollo dinámico, reflexivo y entretenido para esta juventud ávida de conocimientos. Gracias a las autoridades por la invitación. Feliz de formar parte de esta querida Casa de Altos Estudios!

Invitada Especial 

Casi todos los cuatrimestres, como titular me agrada presentar un invitado especial en la cátedra de Empleo de la UNLZ. En esta ocasión, la temática del día era tratar un tema muy actual como son las Social Media en Selección de Personal y recursos humanos y nuestra invitada la Lic. Silvia Gonzalez Short compartió una charla sobre Selección IT, un interesante tema que tiene una mirada única y diferente tanto para el trabajador IT como para el selector IT. Fue una propuesta interesante con experiencias novedosas. Gracias Silvi por tu dedicación y tus ganas!! Y Micaela Toloza por las fotos!!

Carreras del Futuro 

Resultado de imagen para carreras del futuroEl modo de educar ha cambiado frente a las necesidades de un mercado cada vez más cambiante. Y estas son las opciones. Si bien algunos países destacan por su oferta educativa, lo cierto es que los profesionales de la generación millennial en adelante han enfrentado cambios mucho más rápido que sus predecesores: el cómo se comunican a través de la tecnología, cómo generan contenidos y también, cómo están cambiando los bienes y servicios a través de ella, en lo que se llama la Cuarta Revolución Industrial. Y aunque la robótica ya es una realidad en muchas de las ofertas de consumo y en profesiones que antes requerían de mano de obra humana, para muchas personas es una realidad lejana o incluso tenebrosa. Pero, en contraste, ya hay cursos y carreras que están siendo demandadas para suplir estas necesidades.

Resultado de imagen para carreras del futuro
“Nuestra especialidad está en que los estudiantes desarrollen habilidades que no puedan ser reemplazados por máquinas” De hecho, Saadia Zahidi, la cabeza de Educación, Género y Trabajo del Foro Económico Mundial, predecía en un evento de esta organización realizado hace un año que el 47% de los trabajos mundiales sería automatizado para 2025. Ante esto, carreras que vayan en consonancia con la tecnología son las más demandadas. Al menos esto se ve en las cifras: según el portal Career Adict, la carrera con más vacantes y mejor paga es la de desarrollador de software de aplicaciones (le siguen las de ingeniero mecánico, electrónico, médicos y enfermeros), con un salario promedio de más de 69 mil dólares al año, con demanda en 24 países.
Esto coincide con la lista presentada con el estudio de este año de Career Cast, que mostraba que en Estados Unidos, el salario promedio podría llegar a ser de más de 101 mil dólares para este año. Ahora bien, no todos tienen que ser ingenieros, pero para sus negocios, para producir contenido o para funciones específicas necesitan de servicios tecnológicos. Y por tiempo, espacio o por falta de accesibilidad, el mundo de los cursos que ofrecen marketing u otros enfocados en dar herramientas que sean facilitadoras en tecnología, se ha trasladado también a lo digital.

Resultado de imagen para carreras del futuroEducarse ahora, es como ver Netflix. Si bien hay todavía mucho acceso presencial en los centros educativos, ya hay un gran auge de cursos online y gratis –de cualquier tema– que incluso son brindadas por universidades de renombre a nivel mundial. Y también hay plataformas que ofrecen este servicio: Coursera, con más de 100 mil cursos online, que van desde cursos básicos hasta másters que cuestan en promedio 15 mil dólares. Udemy también ofrece la misma cantidad de cursos, de temas variados, desde 15 dólares.
Hay incluso plataformas sin costo y cursos que ofrecen algunas universidades y plataformas tecnológicas (como Google) dependiendo de las necesidades de cada profesión en particular. Ahora bien, todos estos cursos también incluyen, precisamente, esas habilidades que se están requiriendo en esta revolución. Pero, ¿cómo saber si los robots reemplazarán su trabajo? Hay páginas como “Willrobotstakemyjob” donde cada carrera tiene un porcentaje y predicción. Pero, de todos modos, si están muy preocupados sobre su futuro, ya hay opciones a las que pueden acceder para comenzar a actualizarse y tener más ideas y campos de acción.

¿Cuál es el criterio de selección de los cursos?
–Para 2025, tan solo en Latinoamérica, habrá 1,2 millones de vacantes de tecnología disponibles para llenar. Esa fue la primera oportunidad de Platzi. Nos preguntamos cómo las personas podrían generar habilidades para conseguir estos empleos. También tenemos en cuenta las necesidades del mercado y estamos en constante atención de lo que pasa en las industrias .También tenemos una oficina en San Francisco, cerca a Silicon Valley y ahí estamos pendientes para crear cursos en los que el estudiante genere habilidades que no puedan ser reemplazadas por máquinas.

¿Cuál es el plus de su plataforma digital?
–La tecnología mejora el aprendizaje. Es decir, el contenido se complementa con más recursos. También tenemos videos en los que usamos a profesionales de alta calidad, con temas específicos y con los recursos la persona puede aprender a su ritmo y anotar cuantas veces quiera, así como hacer distintas tareas. También hemos visto cómo las personas que han tomado nuestros cursos han incrementado sus ingresos en un 64%, mejorando su perfil profesional. Además, el 20% de ellos han creado su propia empresa.

¿Cuáles son las habilidades requeridas de un profesional para la industria 4.0?
–Como mencioné anteriormente, las que no puedan ser reemplazadas por máquinas. Dentro de estas están desarrollar la creatividad, emprender, pero también tenemos carreras con mucho auge como Desarrollo de Videojuegos, por ejemplo. Tenemos también cursos para desarrollar habilidades blandas y otras ofertas enfocadas en las necesidades del mercado.

¿Cómo estudian las tendencia que les permiten dar su oferta de cursos?
–Nosotros usamos una máquina de data, también tenemos un departamento de análisis y  adicionalmente, tenemos una comunidad de maestros con la que estamos conectados. Así sabemos qué se necesita y qué está en el mercado. Añadido a esto, tenemos servicios para compañías y ahí nos enteramos qué necesidades tienen con sus empleados.

https://www.metrolatam.com/hub/estilo-vida/2019/10/24/estas-las-carreras-del-futuro-al-menos-las-lo-tendran.html

6 de octubre de 2019

Edición Octubre 2019

Life Coaching
Resultado de imagen para life coachingEl Coaching Ontológico es una exitosa práctica profesional, en crecimiento y valorada por personas, empresas e instituciones que buscan alcanzar logros significativos en la vida personal, laboral y relacional de los propios interesados. El coach ontológico crea un vínculo profesional que se afianza en la ética, la confidencialidad y la confianza. La esencia  de esta disciplina es que las personas lleguen a la transformación personal, el desarrollo profesional y la expansión laboral.  La propuesta  específica de esta disciplina es intervenir con estrategias efectivas para que la gente desafíe sus dudas personales, familiares, educacionales, laborales y expandan su potencial corporal, emocional, conversacional y espiritual;  por tal motivo se la ha denominado Life Coaching.
 El Coaching Ontológico entrena y desarrolla la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas, para crear nuevas posibilidades, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos caminos, para encontrar nuevas conexiones, ya sea en el nivel individual, interpersonal y social. 
La capacidad del coach de estar presente, atento y enfocado en la problemática del consultante, hace a la competencia significativa del hecho de conducir una sesión de coaching con lo que ello implica; o sea, generar vínculo entre el coach y su cliente y que éste llegue al autoconocimiento y logre un proceso transformacional, que seguramente no será inmediato pero sí posible desde el primer momento.
Resultado de imagen para life coachingA través de sesiones, se inicia un recorrido muy inquieto y desconocido que provocará siempre una movilización interna. Es afrontar el desafío de abandonar aquello que nos resulta seguro-conocido, para iniciar un “recorrido nuevo” a un lugar de lo "no explorado", para atreverse a diseñar un por-venir acorde a las inquietudes que preocupan y atraviesan los participantes cotidianamente. En definitiva, el coaching ontológico es una disciplina que busca acompañar al consultante desde un estado presente hasta un estado futuro de superación, ayudándole a encontrar su propio camino al éxito.
Una de las preguntas frecuentes más frecuentes es consultar si  el Coaching es una especie de terapia. Y para ello voy a contestar sinceramente, con la intención de que no queden dudas que son totalmente distintos. Sólo son parecidos en la formalidad y la confidencialidad que contienen ambas disciplinas. Por ejemplo, entre los aspectos de similitud, en ambas disciplinas se trata de individuo, contexto, horario y relación que se genera.
Resultado de imagen para imagen coaching ·      Individuo: Persona interesada que asiste a la sesión de coaching y que pasará a denominarse “coachee”

 •    Contexto: El lugar debe ser un lugar tranquilo, con total privacidad y en donde impera un clima agradable.

 •    Horario: el encuentro o sesión tiene una duración aproximada de una hora aproximadamente,  personalmente ofrezco  además  un servicio de consultoría a aquellos coachees  que así lo requieran.   La diferencia fundamental es que la reunión de “coaching” termina cuando se han alcanzado resultados   satisfactorios para el “coachee”.  En general se alcanzan buenos resultados en un primer encuentro. 

 •     Relación: Entre el  Coach, el entrenador que guía al consultante en su búsqueda interior y el coachee,  el que viene con la consulta, las dudas y la emocionalidad afectada por un quiebre que no le permite avanzar en su vida. A medida que avanzan los encuentros,  la relación se afianza y los descubrimientos personales aumentan o pasan por nuevos desafíos desconocidos por el propio consultante que aumenta su autoconocimiento y desarrollo.
Resultado de imagen para imagen coaching
Asimismo, podemos decir que el “Coaching” contiene en su estudio muchos aspectos de psicología, que respeta al psicoanálisis y es consciente de que hay determinado tipo de  problemáticas que sólo pueden ser tratada dentro en un marco terapéutico y  por tal motivo son derivadas. En  Coaching utilizamos diversas técnicas de pnl, reflexivas, introspectivas y lúdicas con el fin de llegar a diferentes áreas de mejora en Empresas, Instituciones, grupos Familiares, Laborales o simplemente a nivel individual para el tratamiento de Carrera Profesional, Inserción Laboral, Liderazgo, Emprendimientos y tantos otros Logros.
Si desean concretar su primer sesión de coaching en confidencialidad y lograr aquello que aspiran, podrán escribir sus consultas a: info@mariaestherantezana.com  O conectarse vía Wtspp: 1141800953  Coach Ontológico y Gestión Corporal   *María Esther Antezana

Próximamente en Radio Brújula


Resultado de imagen para logo radio brujula
El 1 de noviembre, estaré por Radio Brújula en Banfield, siendo invitada por Eugenia Melin y Noemí Buján para su programa radial "Nuevo Mundo" que va todos los viernes de 20 a 22 hs. La FM 92.9      💻 www.radiobrujula.com📱
Radio Brújula FM 92.9 -Nuestro Norte Es El Sur-
Acepté la invitación  y allí estaré ese día. La idea es hablar de recursos humanos y el uso de novedosas metodologías, como funciona esta nueva disciplina del coaching en la vida personal, profesional y laboral de las personas y las organizaciones.

Formación para Emprendedores y Profesionales 


Resultado de imagen para emprendedoresLos días sábado 19 y 26 de octubre a partir de las 15 hs. realizaré una actividad formativa con procesos de coaching ontológico completamente direccionada a Pymes, Jóvenes Profesionales, Emprendedores y Estudiantes avanzados. Ya están invitados a solicitar su clase personal. Dado los resultados positivos obtenidos durante 2018, invitamos a encuentros breves para tu comodidad y gusto. Cómo trabajarás?? Con aprendizajes dinámicos y reflexivos para generar y potenciar autonomía, responsabilidad, liderazgo y compromiso a través de la acción y la palabra, realizar autoconocimiento, eliminando miedos y prejuicios para alcanzar sueños y logros. En cada encuentro se trabaja en forma dinámica con procesos de coaching, aprenderás a mantener y realizar conversaciones efectivas en interacción con el otro, abarcando lo personal y laboral, según lo requiera el consultante. Más información en: info@mariaestherantezana.com  Wthspp: 1141800953// Fono: 4306-3254  




*Coach Ontológico Profesional. Coach en Gestión y Valoración Corporal.  Lic. Relaciones Públicas y Laborales. Especialización en Análisis Organizacional. Facilitadora y Diseñadora en formación empresarial, comunitaria y universitaria para el desarrollo de talentos.