Marzo 2014

Día de la Mujer
Como todos los meses la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur, realizó su evento de Living de Mujeres, en esa ocasión en conmemoración del Día de la Mujer. 

En esta oportunidad con actividades y dos interesantes charlas que apasionaron al público femenino.
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Formación en Teletrabajo 

Este artículo me identificó por que desde hace más de 10 años desarrollo en mis cátedras los temas de teletrabajo y e-Learning como posibilidades de salida laboral personal, valiéndose de conocimientos que son propios de jóvenes profesionales que están cursando en la universidad y que diariamente están en contacto con las tecnologías pero todavía desconocen que gran parte de lo que realizan para sus empleadores es teletrabajo y aprendizaje a distancia. Rescato también el hecho de la posibilidad que brinda a sectores con vulnerabilidad. Ver nota.

Desarrollar la Atención
Hace una década Daniel Goleman, autor de la inteligencia emocional, exponía la revolucionaria teoría que ponía patas arriba el concepto clásico de inteligencia y argumentaba que existen distintas formas de ser inteligente y que tienen más que ver con la empatía, la persistencia, el entusiasmo y las habilidades sociales. Hoy en cambio, con un nuevo libro "Foco" ofrece una visión rabiosamente moderna sobre uno de los talentos más subestimados y menos ejercitados en nuestra cultura: la capacidad para focalizar y lograr una atención plena. En una era como la nuestra, en la que lo que impera es la dispersión, la interrupción constante y la permanente conexión con los demás a través de una comunicación superficial y abrupta, Goleman planta cara a todo ello y habla con convicción de centrar el foco y ponerlo cada vez en una única dirección.Ver nota

Cómo es el universitario que buscan las empresas?

La vertiginosa transformación del mercado laboral trae consigo muevas profesiones que exigen nuevas competencias y conocimientos. Sacarse un título y encontrar un trabajo es cosa del pasado. Hoy día cualquier profesional que quiera conservar o mejorar su puesto en la empresa debe proponerse una formación continuada. Y los jóvenes que están decidiendo su futuro tienen que tener claro que sus estudios no durarán cinco años, sino toda la vida. Hay profesiones que nacen ahora y otras que todavía no conocemos pero que, gracias al avance de Internet, surgirán en unos años. Mantenerse informado y formado será la clave para convertirse en una pieza indispensable para cualquier organización. Ver nota y video

Boletín Asociación de Mujeres


Comparto Boletín del mes de Marzo con notas de interés general.

Febrero 2014

El Compromiso (Engagement) funciona como Blindaje ante Incertidumbre Laboral

El contexto actual de amesetamiento en los negocios y reestructuraciones en algunas industrias, suele implicar un decrecimiento generalizado de los presupuestos de Recursos Humanos para gestionar el capital intelectual.  Lograr el compromiso de las personas que más contribuyen tiene un valor estratégico para sustentar la rápida recuperación de las organizaciones luego de las crisis y requiere que los líderes estén cerca y conozcan a sus empleados, saber qué los motiva, cuáles son sus metas profesionales, y sus expectativas de vida. Todo esto hace que la gestión del compromiso tenga hoy una trascendencia crítica como herramienta para superar la coyuntura, pues el engagement funciona como factor de blindaje ante situaciones sensibles como la conflictividad laboral y la rotación, entre otros. Leer más

Qué es el Bradin Personal

De la misma forma que un producto (o servicio) tiene su planificación de marca, todo profesional debería elaborar una estrategia de marca propia para lograr diferenciarse y conseguir mayor éxito en el ámbito en el que se desarrolle.

Hace un tiempo atrás, un alto directivo de una firma multinacional dijo: “El patrimonio más grande que podemos tener como empresa está conformado por dos elementos: nuestra gente y nuestras marcas”. La realidad es que al consultar reclutadores y especialistas en recursos humanos la mayoría coincide con que el factor humano es clave para el éxito de cualquier compañía. También muchos expertos en Marketing resaltan que las marcas representan el elemento determinante para conquistar los mercados. Si tomamos los dos elementos del éxito empresarial (personas y marcas) surge una combinación de palabras que desde hace un tiempo se repite en varias publicaciones del mundo de los negocios: branding personal. Leer más

Trece Estrategias de Personas Emocionalmente Competentes

”No voy a premiar a mi hijo por estudiar. Es su obligación”; “¿Felicitar a mi empleado por su trabajo?; por ahora no lo haré, podría relajarse”;”¿Por qué he de decirte que está bonito? Ya lo sabes, siempre lo está”. Ciertamente nos desenvolvemos en un mundo en el que los halagos y las palabras de reconocimiento son muy difíciles de escuchar…Todavía son muchos los opinan que no son tan necesarias. Pues según parece, quien así piensa se equivoca. La investigación ha demostrado de manera contundente que los halagos y palabras de gratitud y reconocimiento generan emociones muy positivas y un enorme bienestar. Y no solo eso, también mejoran la motivación, potencian las capacidades, el aprendizaje, razonamiento y la autoestima. Además, estudios de empresa demostraron que mejoran la productividad, la resistencia al cansancio, la creatividad y el trabajo en equipo. Está claro. Hoy no es posible concebir el desarrollo de la persona al margen de las emociones, ni tampoco de las palabras, aunque muchos piensen lo contrario. Leer Más

Boletín Febrero-Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur

Comparto el material de la ONG en la que participo desde la Comisión de Trabajo Reinserción Laboral y Capacitación con las últimas novedades. 
Actualmente se lanzó un concurso de fotografía en el que es puede participar y próximamente detallaremos el Living del 8 de Marzo para homenajear a todas las mujeres en su día el 8 de marzo próximo en Riviera de Banfield.
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Boletín Enero - Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur

Comparto el material de la ONG en la que participo desde la Comisión de Trabajo Reinserción Laboral y Capacitación con las últimas novedades.  Leer Mas

Enero 2014

Resumen de un gran Año

Hemos iniciado el año y ya pensamos en el merecido descanso luego de un año movido y lleno de actividades que seguramente continuarán a lo largo del 2014.

Procurar - Recursos cumple ya 10 años en la web,me parece ayer cuando empecé a escribir las primeras noticias en el 2004. Actualmente hemos tenido que cambiar de servidor, ajustarnos a un nuevo aspecto pero seguimos brindando nuestros servicios y ganando confianza; gracias a todos los que confían en mi labor y me acompañan con sus consultas, sus palabras, sus trabajos, sus envíos, sus cartas y su colaboración. Para cerrar, algunas imágenes de lo realizado durante 2013. Hasta la próxima!!    Ver Galería  

Describirte como 'responsable' está perdiendo valor

LinkedIn ha dado a conocer las palabras y expresiones más repetidas en los perfiles de sus usuarios en 2013. En España, los profesionales se describen principalmente utilizando los términos “gestión”, “responsable” y “con experiencia” mientras que a nivel internacional, la palabra que encabeza la lista es “responsable”, seguida de “estratégico”, “creativo” y “efectivo”. Leer Mas

Consejos para Assesment Center 

Es una técnica de evaluación que consiste en una serie de ejercicios y simulaciones que ayudan a predecir conductas de las personas en situaciones concretas y que tienen que ver con su desempeño futuro. Es un diagnóstico laboral que permite ver en acción a un grupo de postulantes, esto permite anticipar cual va a ser su comportamiento en situación real de trabajo. Se podrán detectar modos de participación... “es práctico”, “es teórico”, “pregunta”, “sugiere”, “es concreto”, “es abstracto”, “es afectivo”, “es racional”, “es empático”y otros. Leer Mas

Dilema Educacional 

El profesor de Historia y Humanidades Gerald Conti envió una dura carta de renuncia que dirigió al director y a los miembros de la junta educativa del Instituto de Westhill (Nueva York). La pérdida de calidad del sistema educativo norteamericano, “que ha descendido al puesto número 17 del ranking mundial”, así como las “draconianas” reformas del Gobierno Obama, que mercantilizan la educación relegando a un segundo plano la enseñanza en humanidades, son los principales reformas por las que Conti justifica su decisión. “Para mí ya no tiene sentido seguir trabajando como profesor”. Un cambio en el paradigma educativo en el que la enseñanza girará en torno a las cuatro materias denominadas STEM, por sus siglas en inglés (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Leer Mas

Cartas de Presentación

Actualmente, confeccionar su carta de presentación y que llame la atención significa ponerse creativo. Una buena carta de presentación puede ser la diferencia entre conseguir un empleo y no conseguir un empleo, señaló una experta en redacción y autora de libros. 

La forma en que usted se destaca, la forma en que cuenta la historia, eso es lo que importa con las cartas de presentación. Leer Mas

Diciembre 2013

Unas simples palabras para esta última edición del 2013. Ya comenzamos Diciembre y este año finaliza, los festejos comienzan y seguro que habrá reflexiones para encarar el año próximo. Quiero agradecer a los lectores, los seguidores de siempre y los nuevos, aquellos que han realizado consultas, que me han solicitado servicios a mi consultora y los que se han sumado a las redes; a muchos que no conozco pero que me han acompañado a lo largo de este intenso 2013, simplemente quiero decirles GRACIAS a todos!!

Sin despedirme, quiero brindar algunos tips para afrontar el Nuevo Año:
1°-Estar preparados mental, física y espiritualmente para afrontar cambios y sorpresas -laborales como personales- que se gestarán a lo largo del 2014 y 
2°-Siempre dar lo mejor de uno con fuerza y fe.

De mi parte, los mayores deseos de prosperidad y éxitos en todos los proyectos que se propongan. Felicidades y hasta la próxima entrega!!

Ultimo Living de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur


Una tarde especial con dos expositoras de lujo; la Dra. Cecilia Kurganoff, médica psiquiatra, especialista en psiquis infanto juvenil, sexología, y profesional convocada por el programa Gran Hermano, desarrolló la temática "Género y Sexualidad". Mas tarde la Directora de Divia Gandha, Graciela Domínguez nos ilustró sobre "Aromas Navideños".  De esta forma fue el festejo de Fin de Año para Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur; nuestro deseo es "seguir participando en acciones y proyectos".  Que disfruten en familia una Feliz Navidad y que se carguen nuestros corazones y mentes con esperanza y energía renovada; mientras seguiremos en contacto y nos vemos renovadas en marzo 2014!!! 

Noviembre 2013

METODOLOGÍA

El coaching y su Método

Deseo compartir el siguiente artículo sobre Coaching Laboral, con el fin de orientar a aquellas personas interesadas en conocerse un poco más para alcanzar grandes logros. El coaching se basa de una metodología estructurada, realizando aproximaciones que nos permiten trabajar en el desarrollo del potencial de las personas.

EVENTO
Premio Palas Ateneas AMNYP del Sur

El 18 de noviembre se realizará el evento Palas Ateneas en el Teatro Municipal de Lomas de Zamora, que es la forma que la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur, distingue a mujeres valiosas de la región sur con un premio que las reconoce por su trayectoria.


Proyecto
Profesionalización Carrera del Licenciado en Relaciones Laborales UNLZ

Es fundamental como docente y graduada de UNLZ impulsar y acompañar este proyecto de Ley que otorga a los Licenciados en Relaciones Laborales un marco regulatorio que determina el ejercicio de las competencias de los profesionales de la carrera brindando así el reconocimiento y profesionalización necesaria para cada uno de los graduados de la carrera de Relaciones Laborales. 

Agradezco a la cátedra de Administración el haber tomado las riendas en un viejo tema como la matriculación de la carrera.  Asimismo, viendo la propuesta me parece que faltaría considerar y agregar las incumbencias del profesional desde la mirada de reclutamiento en las organizaciones.  A mi entender agregaría un punto sobre:

Formular, colaborar  y/o armar planes de reclutamiento, admisión, promoción/ transferencias y desvinculación del trabajador dentro de las diversas organizaciones, como procesos profesionales llevados a cabo con herramientas certificadas y propias de la gestión.

Redes
Apostarán las empresas en procesos de Selección por Social Networkers?

 Un Social Networker es aquella persona que es capaz de gestionar bien su reputación digital en las Redes Sociales logrando de ellas su OPORTUNIDAD. A través de su comportamiento en la Red son capaces de generar multitud de oportunidades, se mantienen al día sobre todo lo relacionado en su sector y a lo que la competencia se refiere, son capaces de detectar el aprendizaje al vuelo y normalmente son buenos gestores de cambio porque ellos lo hacen de forma inherente. Utilizan de forma natural su magnetismo personal para impactar y generar a través de lo que comparten, son verdaderos conectores de conocimiento… Están de forma omnipresente en el mundo digital y cuando faltan unos días se les echa de menos.  

Un social networker demuestra de entrada que tiene una de las competencias que más se van a valorar en el futuro… es alguien capaz de construir relaciones, de generar valor y dar un valor añadido constante tanto a su perfil profesional como para la marca para la que trabajan. Estas personas normalmente son un referente en su área profesional por lo que a nivel comercial y de marketing están aportando a la marca un plus impagable. 
Muchas si lo harán… En nada, fichar a alguien así en las organizaciones será una demostración de captación de verdadero talento. Estarán incorporando a alguien que además de corresponderse con el perfil buscado, estará llevando a la organización parte o toda su influencia social, relaciones, conocimiento, oportunidad, innovación, creatividad, contactos en Red. Estarán contratando a personas que ven el cambio como una oportunidad y que además han hecho de él un modus vivendi.  

Otras no… pero estas, una vez más perderán la carrera… ya estamos a vueltas un poco con lo de siempre. Quienes no vean estas infinitas posibilidades que puede aportar este tipo de candidatos posiblemente no tengan ni ellos mismos presencia en el mundo digital.  Y no podemos olvidar que esto se está valorando ya … el otro día leí un artículo en el que un candidato que estaba en fase final en un proceso de selección fue descartado por no estar presente en Redes y otro aún más preocupante que fue descartado por su bajo índice en Klout.  

Imaginemos que apostamos por un Social Networker… mi pregunta ahora es  ¿Están preparadas las empresas para acoger este tipo de perfiles?  Incorporar a estos perfiles significa muchas cosas. Redes Sociales abiertas en las organizaciones, flexibilidad, innovación y pocos miedos por la interactuación de estos perfiles en Red. Si les contratamos tenemos que ser capaces de entrar en la dinámica y que ellos puedan seguir siendo ellos mismos, de lo contrario se irán por donde han venido porque oportunidades no les van a faltar… Intentar cortar las alas a quien ya está volando es un imposible.

Por :Eva Collado Durán/Barceloa

Octubre 2013

* Living de la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur

Como siempre una tarde fantástica, llena de nuevas vivencias, compras, relaciones nuevas, armado de redes y charlas que nos aclararon la visión sobre las posiciones de trabajo del Consultor y del Coach, posiciones muy actuales y demandadas del mundo del management; y por otro lado, realidad de la historia a 31 años del recuerdo, contada por la esposa de un veterano héroe de Malvinas. 

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*Qué es el Coaching?

Es un proceso, no una terapia aunque tome aspectos psicológicos del sujeto. Es un proceso que apunta a la acción, pues laacción es lo único que nos acerca a los resultados, y esos resultados van a ser visibles y comprobables, son elaborados por el interesado en un trabajo de colaboración conjunta con el profesional.

¿Para qué sirve un coach?

Un coach, como sucede con los grandes deportistas y otras profesiones, intenta asistirte para el logro de tus resultados. Un coach encuentra en tus charlas y aspiraciones, elementos de trabajo, también incursiona en aqeullo que te provoca emoción, como así también reconocerá en tu actitud, aquellas pistas que te llevarán a tu objetivo.

¿Cómo potenciar las habilidades y competencias de integrantes clave de la empresa que están teniendo dificultades específicas, a fin de superarlas?

- Es un proceso dinámico de interacción, en el cual el técnico (coach) opera como facilitador del desarrollo personal y profesional del destinatario del proceso, a partir de un diagnóstico y posterior definición de un Plan de Desarrollo a medida.

- Implica brindar orientación y asesoramiento a aquellos integrantes de la organización, en cuya gestión se han identificado aspectos a mejorar, con el propósito de optimizar su desempeño.

- Se toma como punto de partida las fortalezas del perfil y se trabaja sobre las dificultades identificadas en su actual gestión.

Te ofrezco la posibilidad de contactarnos –por mail o skype o por teléfono- para contestar todas tus preguntas y asistirte a encontrar tus mejores resultados. 

Si lo deseas podemos explorar diferentes opciones profesionales, elegir una profesión, reorientarse profesionalmente, aprender a delegar, mejorar las presentaciones en público, perder el miedo a liderar una reunión, mejorar la comunicación verbal y no verbal, aprender a poner límites, prepararse para entrevistas de trabajo, aumentar nuestra confianza, reconocer nuestros recursos personales,potenciar la gestión de personas, resolver conflictos.

Metodología: Coaching Laboral y Personal, con Programación Neurolingüística y una escucha atenta y evaluadora entre profesional y cliente. Todas estas metodologías confluyen al desarrollo de una solución integradora, es decir, se ayuda al participante a que elija sus propias metas y llegue a ser él mismo. En este tipo de trabajo las posibilidades son ilimitadas, uno se propone cambios pero siendo el mismo. El Coaching Laboral te ayudará a reestructurar tu proyecto vital.

Este proceso tiene una duración de 8 sesiones de 2 horas de duración con frecuencia semanal presencial  y/o a distancia.  Para consultas, informes y costos de la actividad enviar mail a: mariaestherantezana@yahoo.com

Tel: 4306-3254/    Móvil: 154-1800953 

Setiembre 2013

• Como todos los meses la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur, invita a la participación de su Living mensual, donde se desarrollarán distintas actividades formativas que ayudan al empoderamiento de jóvenes y mujeres.

Asimismo con lo recaudado, se propicia al dictado de distintos cursos para la inclusión social.  En dichos livings se logra un momento de formación, de presentación de productos y servicios y ampliación de redes. Los esperamos para disfrutar un grato momento!!

• El viernes 27 de septiembre se desarrolló en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora la 2° Jornada de Actualización Profesional  “Las relaciones laborales y los actuales desafíos del mundo del trabajo” que tuvo como protagonistas a destacados referentes del sector sindical, empresario y estatal.

El objetivo de la Jornada ha sido poner en valor y reflexionar sobre los desafíos de construir una nueva agenda de las relaciones laborales, destacándose las exposiciones sobre la formación en el sistema de relaciones laborales y los nuevos marcos de la negociación colectiva.

La apertura estuvo a cargo del Decano de la Facultad de Ciencias Sociales, Lic. Santiago Aragón y la coordinación general a cargo del Lic. Rubén Lucero; profesor de la Facultad y Director del Programa Relaciones  Laborales y Formación que se  desarrolla en dicha casa de estudios.

Ante una muy numerosa concurrencia de docentes, graduados, alumnos e invitados de diversas organizaciones sindicales de la región se desarrolló el evento, con las exposiciones del Director Gerente INDELAMA S.R.L, Hugo Rcciuti, el Prof. Ramón Ermacora, Director de Formación de la Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones y Director de INCASUR; el Lic. Pedro D. Weinberg, Ex. Director de Cinterfor/OIT y Docente UNSAM y UNLZ; el Dr. Andrés Ormaechea, en representación de la Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos; la Sra. Silvia Yolanda Villaverde, Sec. Gremial del Sindicato de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros y Dr. Mario Gambacorta, Jefe de Asesores de la Sub-Secretaria de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación.

El cierre estuvo a cargo del Dr. Álvaro Ruiz, Sub-Secretario de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Agosto 2013

Como todos los meses la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur, realiza su evento mensual de Living para Mujeres donde se llevan a cabo diferentes actividades formativas que apuntalan al empoderamiento de los jóvenes y la mujer, asimismo en dicho evento participan emprendedoras que exponen y presentan sus productos y servicios a la comunidad y además de ser un ámbito para armar networking positivo.

En el mes de agosto daré una charla sobre Resiliencia Comunitaria, en el salón de planta alta de Rivera Banfield acompañada en dicha oportunidad de la Sra. Margarita Sassi. Además todo lo recaudado será aprovechado por la Escuela Especial N°504, para la realización de un viaje educativo con niños de capacidades diferentes.  
Los esperamos!

 El rol del líder en la incorporación de las herramientas 2.0 en las organizaciones
La redes sociales como Facebook, Twitter, Google+ y otras, y las herramientas participativas de la Web 2.0 que estimulan a los usuarios a votar, comentar y subir fotos, videos, textos y diversos contenidos cambiaron radicalmente la manera en que nos comunicamos. Porque tal como afirmaba el teórico de la comunicación Marshall McLuhan, la aparición de todo medio de comunicación reconfigura de raíz la lógica con la que pensamos y nos relacionamos. Ese cambio está impactando cada vez más en el ámbito laboral: la Web está instalando nuevos hábitos en los públicos, que luego se trasladan al trabajo y, casi naturalmente, reconfiguran la cultura de la empresa.  En este contexto, para las empresas no basta con adaptar su comunicación a una nueva forma de tecnología ni con estar presente en la Web, sino que resulta vital que sus integrantes entiendan la lógica de este medio y el lenguaje de las redes para incorporarlos a sus procesos internos.

El primer paso en este camino es que el liderazgo adquiera las competencias necesarias para guiar a su gente en esta revolución vertiginosa, que impacta de un modo fundamental sobre la cultura corporativa. Es importante que lea nuestro artículo: “Nuevas habilidades para ser un líder 2.0”.
También que pueda comprender que está naciendo un nuevo perfil de empleado, proactivo, habituado a buscar información, compartir sus conocimientos, proponer ideas y soluciones, y pedir a otros que las propongan.

Un nuevo empleado que empieza a exigir un comportamiento diferente por parte del liderazgo: quiere feedback rápido, estar en red y tener acceso a la información y disponer de herramientas colaborativas para trabajar y relacionarse. La nueva lógica y el lenguaje que proponen las redes requieren iniciar un proceso de aprendizaje de todos los integrantes de la organización, pero especialmente de los líderes.

El nuevo liderazgo necesita entender el impacto cultural que producen las redes, identificar sus atributos distintivos y gestionar la colaboración y el flujo de conocimiento colectivo que emerge como consecuencia de la interacción en estos espacios. Porque en las redes colaborativas no lidera quien acumula más información, sino quien está más conectado, comparte el conocimiento y facilita que sus equipos construyan colectivamente. Pero además, en las redes es necesario que el resto de los miembros legitime al líder como un referente. Esto no implica que deba conocer todas las respuestas: su legitimación se funda en su capacidad y voluntad de resolver y buscar soluciones para compartirlas con la comunidad.
Fuente:Juan Carlos Acosta

Julio 2013

Resiliencia... Capacidad innata o adquirida??

La palabra RESILIENCIA, debe su origen a un vocablo de origen latín: RESCILIO, que significa volver atrás, volver de un salto, resaltar, rebotar.

Este vocablo se adaptó a las ciencias sociales para designar a aquellas personas que luego de haber sufrido experiencias adversas han tenido la capacidad de salir sanas y fortalecidas de dichas experiencias.

Podríamos preguntarnos ¿cómo puede ser que algunas personas parecen tener desde su nacimiento ciertas capacidades de tolerancia ante las frustraciones y las adversidades y otras no ?.

Mucho se ha dicho si esta capacidad es innata o adquirida. Hoy, podemos decir que comparte ambos conceptos. Por un lado, es una capacidad inherente a todo ser humano y por lo tanto innata; por el otro, la posibilidad de haber acuñado un término para nombrar este tipo de capacidad, nos ha abierto la posibilidad de “distinguir” que es posible accionar para desarrollarla. Y de qué forma?…cambiando la mirada personal.

El cambio de mirada. Ingrediente fundamental de la Resiliencia

Una vez escuché una categorización de los tipos de problemas, no recuerdo el autor pero la simplicidad de su clasificación me produjo una clarificación casi inmediata de la responsabilidad posible de asumir ante los mismos. Esta categorización es la siguiente: “Existen tres clases de problemas, “tus problemas”, “los problemas de los demás” y “los problemas de Dios””.

¿En cuál de este tipo de problema crees que podrías actuar eficazmente?

Muchas veces tratamos de influir en los demás, en el mundo, a pesar de que la realidad se nos impone como una realidad obstinada en permanecer inmodificable, una realidad que queda librada a la voluntad de Dios o una realidad que por su fijeza no encontramos recursos externos para modificar los acontecimientos.

¿Qué podemos hacer entonces? Es allí donde la categorización de “tus problemas” adquiere un foco relevante, es allí donde nuestra “responsabilidad” adquiere el protagonismo, ¿cómo? modificando nuestra manera de ver e interpretar lo que nos perturba, que no es más que aceptar “lo que es” y “lo que ocurre”. Esta aceptación involucra el des-hacernos de juicios de valor, es entonces cuando nos “des-apegamos” de la interpretación, es justamente cuando a partir de despojar la situación de cargas interpretativas (que nos cierran a la vida), advienen los nuevos significados, es cuando la realidad adquiere una nueva dimensión, se tiñe de un tono distinto y se abren las puertas a nuevas posibilidades de acción que antes permanecían ocultas.

La posibilidad de “re-significar” la realidad, darle un nuevo “sentido”, una nueva interpretación es una opción que tienes a disposición ya que toda interpretación es una opción íntima y subjetiva y, por ende, susceptible de ser modificada.

Un buen ejemplo de ello fue Víctor Frankl, sobreviviente de los campos de exterminio nazi, quien explica que, ante la imposibilidad de cambiar la realidad que se le presentaba, cambió su mente y con ella la interpretación y el signo de los acontecimientos.

Cuando “creas” que nada puedes cambiar, recuerda que puedes cambiarte a ti mismo.

La próxima vez, ¿dónde vas a enfocar tu lente ?.

9/4/2013 

Por www.formacionlideres.com

Procesos de Selección Ocultos  Cómo encontrarlos?
Existen multitud de ofertas de empleo que no se publican en bolsas de trabajo públicas. A estas ofertas se les denomina mercado oculto. Según un estudio que realizó el año pasado Lee Hecht Harrison, tan sólo el 20% de las ofertas pertenecen al mercado abierto, es decir, el 80% de las ofertas de trabajo no salen a la luz.  Y es que a las empresas les cuesta un dinero publicar sus vacantes en los portales de empleo.
Pero ¿cómo podemos acceder a este mercado? Existen varias posibilidades:
El networking: Esa será, probablemente, tu mejor arma. En muchas empresas se pregunta a los empleados si conocen a alguien para ocupar determinado puesto vacante. Por ello debes cultivar tus ‘amistades’ y aprender a potenciar tu red de contactos.
La candidatura espontánea: Es una carta que se envía a la persona responsable de contratación directamente.  No se vende la trayectoria profesional, por lo que no es necesario que vaya acompañada de un curriculum, si no el valor añadido que tú puedes aportar a la empresa.  Se debe estudiar la organización, los productos… con el fin de encontrar el nexo de unión para vender tu perfil.  El objetivo de la candidatura espontánea es despertar el interés del interlocutor para generar la entrevista y, posteriormente, poder incorporarte en la misma.
Temporadas: El reclutamiento va por temporadas, si deseas trabajar en Navidad o verano, por ejemplo, entrega tu CV a principios de Diciembre o en Junio.  Cómo ya sabes hay épocas de mayor actividad laboral. Enero y Febrero son propicios para la contratación porque las empresas realizan sus presupuestos en estas fechas.
Empresas de interés: Ten claro aquellas empresas en las que te gustaría trabajar, que son de tu sector y que pueden tener en algún momento una vacante para ti. Sigue su web, en sus redes sociales y estate atento a sus movimientos ya que en cualquier momento podrás encontrar algún indicio que indique que van a contratar.
Foros: En ocasiones se publican ofertas en foros especializados del sector. Son gratis y como no son demasiado utilizados es una forma de no recibir masivamente curriculums.
Colegios oficiales, escuelas de negocios o bolsas privadas de organizaciones. Todos tienen bolsas de empleo y suelen presentar ofertas que no son accesibles para todo el mundo. ¡Investígalas!

Redes Sociales: Son una herramienta muy potente. Tus perfiles deben estar activos, ya que si algún reclutador busca candidatos a través de este método, tiene que  encontrarte y le tiene que gustar lo que ve. Las redes sociales también sirven para hacer una búsquedas de empleo e investigar empresas. Sácales todo el partido que tienen.

 9/4/2013
Por: http://www.agenciaderecolocacion.es/