Junio 2014

Por que les cuesta encontrar trabajo a las generaciones Selfie?

Las recientes cifras publicadas por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos fueron buenas noticias para muchos -el desempleo total se mantuvo en 6,7%- pero continuó pintando un panorama sombrío para la camada de veinteañeros que están entrando en el mercado laboral.  La tasa de desempleo para los que están entre los 20 y 24 años llegó a 12,2% mientras que para el sector entre 16 a 24 años la cifra fue 14,5%.  ¿Será que se puede culpar a los jóvenes estadounidenses -la llamada "generación del milenio" o "generación Y"- de estar cesantes? ¿Tienen algo en particular que les hace más difícil encontrar trabajo? o ¿Estará la corriente económica en contra de ellos?. Los de la generación del milenio tienen de por sí una mala reputación de "incapaces de desarrollar su potencial, maniáticos de los medios sociales y auto fotografías 'selfies'", escribe Seth J Carr en el diario Chicago Tribune.  Leer Más

Tus Huellas Digitales pueden afectar tu búsqueda Laboral

Hasta hace poco tiempo, era casi imposible saber el "backstage" de un candidato a un puesto de trabajo por fuera de lo que decía su CV o de la interacción en la entrevista laboral. Los grupos de interés, amistades, hobbies o la forma de comunicarse eran parte de un ámbito inaccesible. Hoy, en cambio, la realidad es que tanto consultoras de Recursos Humanos como equipos de recruiting apelan cada vez más a "googlear" al candidato, buscarlo en Facebook o en Twitter. "Básicamente lo hacen para identificar aspectos de personalidad, cuestiones relacionadas a la forma de comunicarse o de relacionarse. Se miran las fotografías públicas de las personas y sus declaraciones", indica Sebastián Paschmann, consultor en marketing y comunicación. Leer Más

Aprendiendo de Nelson Mandela

Nekane Rodriguez, directora general de Lee Hecht Harrison, tuvo la oportunidad de asistir recientemente a las jornadas de Cine Forum en la que se proyectó la última película de Nelson Mandela ” Del Mito al hombre”.  Aquí te dejamos algunas de las reflexiones vertidas por la misma. ¿Qué opinión te merece a ti la vida de Nelson Mandela?

1.Los héroes no existen, existen las personas que tienen un “para qué” y luchan hasta el final por conseguirlos. Mandela fue una persona como tú o como yo, que tenía un objetivo, liberar a su pueblo del apartheid. Nosotros vivimos en otro tipo de entorno pero no por ello dejamos de tener una misión que cumplir: ¿sabes cuál es tu misión?

2. La importancia del camino. Mandela, a diferencia de lo que puede parecer, no fue un pacifista sino alguien que supo adaptar su estrategia al entorno para conseguir sus objetivos. ¿Eres flexible y te adaptas, para conseguir tus objetivos?

3. Todo tiene luces y sombras. Mandela pasó 27 años en prisión, no quiero ni imaginarme cómo se mantiene una vida cuando la perspectiva es estar para siempre privado de libertad. Pero él decidió cuidarse, estudiar, conocer mejor a los ingleses y, en ese camino, aprendió lo que sería luego su principal motor: el perdón como vía a la reconciliación. ¿Habría Mandela perdonado si hubiera seguido en la batalla? Pues está claro que no lo sabemos pero parece menos probable. Fue justo lo peor que le estaba pasando lo que se convirtió, 27 años después, en lo mejor para cumplir su sueño.

4.Todo tiene un precio. Mandela se vio privado de libertad, de ver morir a su hijo y a su madre, perdió la relación con su mujer en el camino y un sinfín de avatares más. Nada se consigue gratis. Vivimos en un mundo en el que parece que es posible alcanzarlo todo en la misma medida y al mismo tiempo, equilibrio de vida, dinero… Y la realidad es que no. Cuando decidimos, al mismo tiempo renunciamos. ¿Tú sabes lo que quieres? ¿A qué estás dispuesto a renunciar y a qué no? No me digas lo que tengo que hacer; hazlo tú y yo te seguiré, la fuerza del ejemplo. Si algo hizo Mandela fue liderar en primera persona; es decir, primero él y luego los demás. No había diferencia entre lo que decía y lo que hacía, eso es lo que se llama coherencia de vida. ¿Y nosotros?, ¿actuamos como decimos que hay que actuar?

Cuarto Congreso Nacional " Recursos y Roles Humanos- Una visión estratégica para la construcción de la Identidad Profesional"

Ya pueden ir inscribiéndose al congreso organizado por ACILTRA y la UMSA que se levará a cabo para el 9 de Octubre próximo.

Boletín de Mayo de Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur

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Living de Mayo AMNYP del Sur

Nota a cargo de María Esther Antezana 

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Mayo 2014

Coaching Laboral y Personal

El Coaching Laboral es un proceso de acompañamiento y asistencia profesional, también ayuda en aquellos casos que han perdido la motivación en lo que hacen, también para aquellos que sienten que llegó el momento para  desarrollar un emprendimiento  individual.  A través de un proceso de Coaching Laboral, recibirás todo el apoyo y la guía que necesites.

El coaching Laboral está orientado al logro de resultados concretos, partiendo del  Autoconocimiento, Evaluación y Análisis de Trayectorias Laborales, Reconocimiento de Recursos y Habilidades Propias. Identificación de Sueños y Proyectos. Plan de Acción. Confección de nuevo CV. Reordenamiento de las Redes. Búsqueda de Nuevo Empleo. Presentaciones Personales. Preparación y Dominio ante Entrevistas, entre otras tantas.

Como así también, explorar diferentes opciones profesionales, elegir una profesión, reorientarse profesionalmente, aprender a delegar, mejorar las presentaciones en público, perder el miedo a liderar una reunión, mejorar la comunicación verbal y no verbal, aprender a poner límites, prepararse para entrevistas de trabajo, aumentar nuestra confianza, reconocer nuestras competencias, potenciar la gestión de personas y resolver conflictos, entre otras.

Metodología: Coaching Laboral y Personal, con Programación Neurolingüística y una escucha atenta y evaluadora entre profesional y cliente. Todas estas metodologías confluyen al desarrollo de una solución integradora, es decir, se ayuda al participante a que elija sus propias metas y llegue a ser él mismo. El Coaching Laboral te ayudará a reestructurar tu proyecto vital. Este proceso tiene una duración de 8 sesiones de 2 horas de duración con frecuencia semanal presencial  y/o a distancia.

Para consultas por cada caso en particular, informes y costos de la actividad enviar mail a:  mariaestherantezana@yahoo.com            www.mariaestherantezana.com.ar   

Plataforma para Contratar Personal de Mantenimiento On Line 

Surgió una nueva alternativa para encontrar trabajadores de oficios. Iguanafix.com.ar es una plataforma dedicada de manera exclusiva a la selección y contratación online de profesionales para la reparación y mantenimiento de casas y oficinas. Desde plomeros y electricistas hasta fletes e instaladores, este sitio web permite contar con cuatro presupuestos en menos de 24 horas. 

La idea surgió a partir de las dificultades que enfrentaban los propios fundadores del sitio, Matías Recchia y Andrés Bernasconi, para conseguir profesionales que puedan hacer reparaciones en sus casas. "Nos estábamos mudando y buscar una persona para arreglar algo era casi imposible y había que pedir a los amigos recomendaciones confiables", dice Recchia.

La confianza es uno de los puntos que destacan los fundadores, ya que registran a los profesionales que desean prestar sus servicios en la página. "Les pedimos una copia del documento y de la factura telefónica para saber dónde viven", afirma Recchia. En el caso particular de los gasistas, se fijan si están matriculados y asegurados con ART. En la página web figuran trabajos con precio fijo como, por ejemplo, las instalaciones de aire acondicionado. Para quienes piden algún trabajo en particular, hay que especificar en qué ciudad están. Además, aclarar ciertos aspectos propios del trabajo. Si es de pintura, apuntar cuántos metros cuadrados se desean pintar y si hay o no muebles. A partir de las 24 horas, cuatro personas enviarán presupuestos con los que se podrá chatear en línea y hacer preguntas.

A la hora de pagar por los servicios, además de hacerlo en efectivo al prestador, el cliente puede hacerlo mediante la plataforma. Se puede operar con Rapipago, Pagomiscuentas.com, con tarjeta de crédito o por teléfono. Una vez cumplido el trabajo, la página les pide a los clientes que califiquen a los trabajadores. "Dejamos que la gente ponga el comentario que sea. Si escriben una calificación mala, pedimos que expliquen por qué. Con lo que más nos enfocamos con nuestros clientes es con la seguridad", señala Recchia.  Por ahora, tiene la aplicación disponible para teléfonos inteligentes con sistema operativo Android, tiene un sitio móvil que funciona desde el navegador de cualquier dispositivo. Una de las características del aplicativo es que se base en la localización geográfica del usuario para sugerir a los profesionales que estén cerca. 

"Asumimos que durante una emergencia, por ejemplo, pérdida o robo de llaves, está bueno saber qué cerrajeros están cerca de la persona." Para integrar la pata de las redes sociales, la plataforma está vinculada con Facebook. Allí, los usuarios podrán ver qué trabajador contrataron sus amigos y así, si desean, preguntarles sobre su experiencia con esa persona.  En la actualidad, Iguanafix tiene 2500 profesionales anotados en su plataforma. Según Recchia, por día se hacen entre 50 y 70 pedidos de trabajos. Está activa en Capital Federal, algunas localidades del conurbano y la costa atlántica, Córdoba y Mendoza capital, Rosario y en Curitiba, Brasil. Además, con planes de continuar expandiéndose a otras ciudades.

Tendencias en Selección de Personal Según informe de Linkedin

LinkedIn, considerada la red profesional mas grande del mundo publicó su tercer informe sobre tendencias de contratación de personal a nivel internacional y las prioridades de las empresas. En la encuesta participaron 3300 profesionales responsables de la contratación de empresas pertenecientes a todos los ámbitos y características. Según el informe de LinkedIn, las 5 tendencias de contratación más extendidas a nivel global son:

1)Las redes sociales profesionales son la fuente de talento con mayor crecimiento en los últimos 3 años. CONSEJO: Realiza una inversión a largo plazo en este tipo de plataformas.

2)El 82% de los encuestados considera que la marca personal contribuye de forma decisiva a la hora de contratar candidatos de calidad. 
CONSEJO: Identifica la información que refuerza tu posicionamiento en tu sector.

3)Otro 23% opina que su empresa gestiona correctamente la información disponible en el momento de incorporar empleados a su plantilla. CONSEJO: Adopta una mentalidad comercial y selecciona los canales más efectivos para tu estrategia de marca personal.

4)La contratación interna o promoción de personal es una práctica cada vez más habitual. CONSEJO: Usa toda tu capacidad para conseguir la aceptación y el respeto de compañeros y superiores.

5)El 87% de los consultados reconoce su falta de iniciativa a la hora de adoptar un “enfoque móvil” en su proceso de búsqueda de empleo. CONSEJO: Deberas diferenciarte de los demás candidatos con una estrategia que combine los métodos tradicionales y los más innovadores.

A Diez Años de Facebook 

La primera década de Facebook estuvo dedicada al arranque de la red, pero ahora están dadas las herramientas para "ayudar a las personas en todo el mundo a resolver problemas aún mayores y más importantes", señaló. 
Facebook surgió cuando Zuckerberg tenía 19 años y asistía a la universidad de Harvard y confesó que nunca pensó que la red social se convirtiera en el fenómeno global que es hoy. Ha pasado 10 años desde la fundación de Facebook y han sido un "viaje increíble", pero "lo mejor está por venir", dijo  Mark Zuckerberg, fundador y director ejecutivo de la red social más grande del mundo, al reflexionar sobre el aniversario. 
"El décimo aniversario de Facebook. Ha sido un viaje increíble hasta ahora, y estoy muy agradecido de ser parte de él", escribió Zuckerberg, de 29 años, en un mensaje en su propio perfil en la red social. "Es raro ser capaz de tener impacto en la vida de tantas personas", agregó.  Mencionó que Facebook tuvo éxito porque "simplemente se preocupó de conectar al mundo" y aseguró estar "más emocionado por los próximos 10 años que por los anteriores". 
La primera década de Facebook estuvo dedicada al arranque de la red, pero ahora están dadas las herramientas para "ayudar a las personas en todo el mundo a resolver problemas aún mayores y más importantes", señaló. 
Facebook surgió cuando Zuckerberg tenía 19 años y asistía a la universidad de Harvard y confesó que nunca pensó que la red social se convirtiera en el fenómeno global que es hoy.  "Me acuerdo de estar comiendo pizza con mis amigos una noche en la universidad poco después de lanzar Facebook. Les dije que estaba emocionado de ayudar a conectar a la comunidad escolar, pero un día alguien tenía que hacer un servicio para conectar a todo el mundo", escribió. 
"Siempre pensé que esto era importante: darle a la gente el poder de compartir y estar conectados, permitirles construir sus propias comunidades. Cuando reflexiono sobre los últimos 10 años, una pregunta que me hago es: ¿por qué fuimos nosotros los que construimos esto? Éramos sólo estudiantes. Teníamos menos recursos que las grandes empresas. Si se hubieran centrado en esto, ellos podrían haberlo hecho". 

Zuckerberg hizo comentarios similares en una entrevista el viernes en la cadena de televisión NBC.  "Hoy, las redes sociales principalmente son sobre compartir momentos. En la próxima década, también van a ayudar a responder preguntas y a resolver problemas complejos", escribió.  La red, que cuenta con unos 1,23 millones de usuarios en todo el mundo y se ha convertido en una de las mayores empresas de tecnología, tenía prevista una celebración de bajo perfil para festejar sus 10 años.

Living de Abril AMNYP del Sur

El pasado 26 de abril se llevó a a cabo, el Living mensual de AMNYP del Sur. Una tarde con reconocimientos, donde el tema principal fue "Mujeres que hacen la Diferencia". Fue una hermosa tarde, destacando a mujeres que hicieron y hacen la diferencia. Además se realizó la entrega del Diploma que el Honorable Concejo Deliberante hizo entrega a la mujer fundadora del Hogar Betania.

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Abril 2014

Buscar Trabajo con más de 40 Años

La inflación como un nuevo y poderoso protagonista, el resurgir de sindicatos cada vez más combativos, la falta de perfiles técnicos y la priorización de lo personal sobre lo organizacional en las generaciones más jóvenes hacen resurgir la demanda de una franja etaria de profesionales que se las veía negras para reinsertarse en el mercado laboral.

También la extensión del ciclo de vida y el corrimiento de la adolescencia y la juventud está modificando la anterior preocupación por la edad de corte, dado que ciertas actitudes y rasgos de madurez, en algunos casos, sólo se perciben hoy pasados los 40, coinciden los expertos.

Justamente, la experiencia se convierte hoy en un contexto de estrechamiento de la demanda laboral, en un diamante que debe relucir y que no pocas empresas están ansiosas de aprovechar en tiempos de crisis económica y política.

El esquema cambió mucho. Dos décadas atrás, las búsquedas eran muy restrictivas y la edad era un factor condicionante. "Hoy, con la necesidad de gente comprometida y con ganas de trabajar, el nicho de más de 40 pasa a ser interesante", comenta Laura Bitocco, gerente general de Hidalgo & Asociados. Leer más

Algunos Conceptos importantes de RRHH

Manejar el lenguaje técnico en el área de capital humano es muy importante y por tal motivo siempre remarco que debemos acostumbrarnos a utilizarlo pero principalmente a conocer su función y uso.

Las palabras que menciono más abajo son solo algunos de los usos más comunes pero con el paso del tiempo vamos a ir agregando otros como : Recruiting 2.0 o reclutamiento 2.0 , es el  procedimiento para atraer e identificar a candidatos potencialmente calificados capaces, utilizando las posibilidades de la web  2.0 a través del uso de herramientas informáticas y redes para seleccionar a futuros candidatos.

Headhunting, está unido al proceso anterior pues se basa en la selección puestos de liderazgo o dirección que pueden estar trabajando en la competencia y aquí la tarea fundamental del cazatalentos es hacer atractiva la propuesta laboral de cambio, ya que estos candidatos en su mayoría se encuentra en funciones. Como se sabe la actividad del cazatalentos tiene dos momentos, primeramente identificar a los candidatos potenciales y a posteriori seguir el proceso de selección entre aquellos, hasta considerar los postulantes más atractivos para presentar a la empresa cliente.

Headhuntig 2.0. a la definición anterior se le suma el agregado del uso de la redes sociales, que hoy son tan necesarias para crear y generar nuestra propia imagen personal o branding personal. No olvidar que las personas dejan huellas digitales por el sólo hecho de actuar en la red y más aún si estamos registrados en sitios profesionales como Linkedin y otros similares, estas redes bien manejadas generan interesantes posibilidades de cambio de empleo y desarrollo profesional.

Recursos Humanos: Aunque casi todo el mundo conoce ya lo que es el Departamento o el Área de Recursos Humanos, es cierto que quizás no todos sepan a qué se dedican aparte de la contratación. Su objetivo principal es planear, organizar, coordinar y controlar tareas que permitan promover el desarrollar eficiente de las personas. De esta manera, se implantan estrategias que ayuden a cumplir los objetivos individuales relacionados con el trabajo.

Ausentismo Laboral: Son las ausencias, retrasos prolongados o el abandono del trabajo, incumpliendo con las condiciones establecidas en el contrato, por lo tanto cuidado con estas falsas porque pueden derivar en un despido. 

Aprendizaje Organizacional: Consiste en crear, adquirir y transferir conocimientos adquiridos a lo largo de nuestra trayectoria en el trabajo. El aprendizaje individual es una condición necesaria, pero debe ser compartido en un proceso colectivo para que este sea a nivel organizacional. El valor que uno adquiere sólo tiene valor si éste fluye. 

Assessment Center: Es un proceso sistemático de evaluación de personas, para su reclutamiento o promoción. Esta técnica evalúa de manera el comportamiento de las personas, y es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo.

Outplacement: Es el conjunto de técnicas para reubicar trabajadores, que, cuando por motivos de reestructuraciones, las personas son desvinculadas y hay que contenerlas, reorientarlas y reinsertarlas en el mercado laboral, de manera que no se vea afectada su reputación profesional ni su vida familiar. 

Empowerment: En español, empoderamiento, es delegar y otorgar poder y autoridad a las personas, de manera que se les confiere el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Esto genera que se sientan más involucrados para alcanzar metas organizacionales con un sentido de compromiso y autonomía.

Actualmente, el área de recursos humanos es mucho más que las personas que trabajan en una organización, va más allá pues se trata del conjunto de estrategias que deben diseñar las empresas en beneficio de sus trabajadores. Y esto se ha logrado, como lo menciona la autora Annie Brooking, quien considera que por fin las empresas reconocen en su gente, el único y principal capital intelectual.

Pistas para entender cómo Reclutan las empresas en las Redes Sociales  

En un informe presentado por Infoempleo-Adecco sobre la temática de redes sociales y el mercado de trabajo, rescatan que las empresas hoy por hoy, prefieren incorporar a aquellos candidatos que de alguna forma se los puede ubicar en las redes sociales. Esto lleva a pensar que las redes ganan peso en los procesos de búsqueda de personal y que la modalidad actual es utilizar tanto los medios tradicionales como la utilización y aprovechamiento de las redes sociales.Asimismo, mencionaron que para encontrar candidatos en la red según un orden de importancia se encuentra en primer lugar Linkedin, luego Facebook y en un tercer puesto el uso de twitter.  El 26% de las compañías afirma que siempre tiene en cuenta la reputación online de un candidato a la hora de reclutarle, el 20% lo hace de vez en cuando, el 36% dependiendo del puesto que se quiera cubrir y el 18% asegura que no la tiene en cuenta. El 30% de las empresas consulta los perfiles en redes sociales de los candidatos antes de la entrevista personal en un proceso de selección, el 20% después de haber tenido esa cita personal y el 17% en el momento de recibir las candidaturas. El 27% dice no consultarlos nunca.

Estimo que tendremos que adaptarnos y acostumbrarnos a esta modalidad de tener nuestro perfil laboral siempre actualizado en el mundo virtual.

Características de las Personas Resilientes

Las personas resilientes poseen tres características principales: saben aceptar la realidad tal y como es; tienen una profunda creencia en que la vida tiene sentido; y tienen una inquebrantable capacidad para mejorar.  Además, presentan las siguientes habilidades:

• Son capaces de identificar de manera precisa las causas de los problemas para impedir que vuelvan a repetirse en el futuro.

• Son capaces de controlar sus emociones, sobre todo ante la adversidad y pueden permanecer centrados ante crisis.

• Saben controlar sus impulsos y conducta ante presiones.

• Tienen un optimismo realista. Es decir, piensan que las cosas pueden ir bien, tienen una visión positiva del futuro y piensan que pueden controlar el curso de sus vidas, pero sin dejarse llevar por la irrealidad o las fantasías.

• Se consideran competentes y confían en sus propias capacidades.

• Son empáticos, con buena capacidad para leer emociones en los demás y conectar con ellas.

• Buscan nuevas oportunidades, retos y relaciones para lograr éxito y satisfacción.

Las percepciones y los pensamientos influyen en el modo como la gente afronta el estrés y la adversidad. El estilo de pensamiento de las personas resilientes se caracteriza por ser realista, exacto y flexible. Cometen menos errores de pensamiento, como la exageración o sacar conclusiones precipitadamente, sin evidencias que las corroboren e interpretan la realidad de un modo más exacto que las personas menos resilientes. Leer Más

Espero que disfruten esta entrega y hasta el próximo mes!!

Lic. María Esther Antezana

Marzo 2014

Día de la Mujer
Como todos los meses la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur, realizó su evento de Living de Mujeres, en esa ocasión en conmemoración del Día de la Mujer. 

En esta oportunidad con actividades y dos interesantes charlas que apasionaron al público femenino.
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Formación en Teletrabajo 

Este artículo me identificó por que desde hace más de 10 años desarrollo en mis cátedras los temas de teletrabajo y e-Learning como posibilidades de salida laboral personal, valiéndose de conocimientos que son propios de jóvenes profesionales que están cursando en la universidad y que diariamente están en contacto con las tecnologías pero todavía desconocen que gran parte de lo que realizan para sus empleadores es teletrabajo y aprendizaje a distancia. Rescato también el hecho de la posibilidad que brinda a sectores con vulnerabilidad. Ver nota.

Desarrollar la Atención
Hace una década Daniel Goleman, autor de la inteligencia emocional, exponía la revolucionaria teoría que ponía patas arriba el concepto clásico de inteligencia y argumentaba que existen distintas formas de ser inteligente y que tienen más que ver con la empatía, la persistencia, el entusiasmo y las habilidades sociales. Hoy en cambio, con un nuevo libro "Foco" ofrece una visión rabiosamente moderna sobre uno de los talentos más subestimados y menos ejercitados en nuestra cultura: la capacidad para focalizar y lograr una atención plena. En una era como la nuestra, en la que lo que impera es la dispersión, la interrupción constante y la permanente conexión con los demás a través de una comunicación superficial y abrupta, Goleman planta cara a todo ello y habla con convicción de centrar el foco y ponerlo cada vez en una única dirección.Ver nota

Cómo es el universitario que buscan las empresas?

La vertiginosa transformación del mercado laboral trae consigo muevas profesiones que exigen nuevas competencias y conocimientos. Sacarse un título y encontrar un trabajo es cosa del pasado. Hoy día cualquier profesional que quiera conservar o mejorar su puesto en la empresa debe proponerse una formación continuada. Y los jóvenes que están decidiendo su futuro tienen que tener claro que sus estudios no durarán cinco años, sino toda la vida. Hay profesiones que nacen ahora y otras que todavía no conocemos pero que, gracias al avance de Internet, surgirán en unos años. Mantenerse informado y formado será la clave para convertirse en una pieza indispensable para cualquier organización. Ver nota y video

Boletín Asociación de Mujeres


Comparto Boletín del mes de Marzo con notas de interés general.

Febrero 2014

El Compromiso (Engagement) funciona como Blindaje ante Incertidumbre Laboral

El contexto actual de amesetamiento en los negocios y reestructuraciones en algunas industrias, suele implicar un decrecimiento generalizado de los presupuestos de Recursos Humanos para gestionar el capital intelectual.  Lograr el compromiso de las personas que más contribuyen tiene un valor estratégico para sustentar la rápida recuperación de las organizaciones luego de las crisis y requiere que los líderes estén cerca y conozcan a sus empleados, saber qué los motiva, cuáles son sus metas profesionales, y sus expectativas de vida. Todo esto hace que la gestión del compromiso tenga hoy una trascendencia crítica como herramienta para superar la coyuntura, pues el engagement funciona como factor de blindaje ante situaciones sensibles como la conflictividad laboral y la rotación, entre otros. Leer más

Qué es el Bradin Personal

De la misma forma que un producto (o servicio) tiene su planificación de marca, todo profesional debería elaborar una estrategia de marca propia para lograr diferenciarse y conseguir mayor éxito en el ámbito en el que se desarrolle.

Hace un tiempo atrás, un alto directivo de una firma multinacional dijo: “El patrimonio más grande que podemos tener como empresa está conformado por dos elementos: nuestra gente y nuestras marcas”. La realidad es que al consultar reclutadores y especialistas en recursos humanos la mayoría coincide con que el factor humano es clave para el éxito de cualquier compañía. También muchos expertos en Marketing resaltan que las marcas representan el elemento determinante para conquistar los mercados. Si tomamos los dos elementos del éxito empresarial (personas y marcas) surge una combinación de palabras que desde hace un tiempo se repite en varias publicaciones del mundo de los negocios: branding personal. Leer más

Trece Estrategias de Personas Emocionalmente Competentes

”No voy a premiar a mi hijo por estudiar. Es su obligación”; “¿Felicitar a mi empleado por su trabajo?; por ahora no lo haré, podría relajarse”;”¿Por qué he de decirte que está bonito? Ya lo sabes, siempre lo está”. Ciertamente nos desenvolvemos en un mundo en el que los halagos y las palabras de reconocimiento son muy difíciles de escuchar…Todavía son muchos los opinan que no son tan necesarias. Pues según parece, quien así piensa se equivoca. La investigación ha demostrado de manera contundente que los halagos y palabras de gratitud y reconocimiento generan emociones muy positivas y un enorme bienestar. Y no solo eso, también mejoran la motivación, potencian las capacidades, el aprendizaje, razonamiento y la autoestima. Además, estudios de empresa demostraron que mejoran la productividad, la resistencia al cansancio, la creatividad y el trabajo en equipo. Está claro. Hoy no es posible concebir el desarrollo de la persona al margen de las emociones, ni tampoco de las palabras, aunque muchos piensen lo contrario. Leer Más

Boletín Febrero-Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur

Comparto el material de la ONG en la que participo desde la Comisión de Trabajo Reinserción Laboral y Capacitación con las últimas novedades. 
Actualmente se lanzó un concurso de fotografía en el que es puede participar y próximamente detallaremos el Living del 8 de Marzo para homenajear a todas las mujeres en su día el 8 de marzo próximo en Riviera de Banfield.
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Boletín Enero - Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur

Comparto el material de la ONG en la que participo desde la Comisión de Trabajo Reinserción Laboral y Capacitación con las últimas novedades.  Leer Mas

Enero 2014

Resumen de un gran Año

Hemos iniciado el año y ya pensamos en el merecido descanso luego de un año movido y lleno de actividades que seguramente continuarán a lo largo del 2014.

Procurar - Recursos cumple ya 10 años en la web,me parece ayer cuando empecé a escribir las primeras noticias en el 2004. Actualmente hemos tenido que cambiar de servidor, ajustarnos a un nuevo aspecto pero seguimos brindando nuestros servicios y ganando confianza; gracias a todos los que confían en mi labor y me acompañan con sus consultas, sus palabras, sus trabajos, sus envíos, sus cartas y su colaboración. Para cerrar, algunas imágenes de lo realizado durante 2013. Hasta la próxima!!    Ver Galería  

Describirte como 'responsable' está perdiendo valor

LinkedIn ha dado a conocer las palabras y expresiones más repetidas en los perfiles de sus usuarios en 2013. En España, los profesionales se describen principalmente utilizando los términos “gestión”, “responsable” y “con experiencia” mientras que a nivel internacional, la palabra que encabeza la lista es “responsable”, seguida de “estratégico”, “creativo” y “efectivo”. Leer Mas

Consejos para Assesment Center 

Es una técnica de evaluación que consiste en una serie de ejercicios y simulaciones que ayudan a predecir conductas de las personas en situaciones concretas y que tienen que ver con su desempeño futuro. Es un diagnóstico laboral que permite ver en acción a un grupo de postulantes, esto permite anticipar cual va a ser su comportamiento en situación real de trabajo. Se podrán detectar modos de participación... “es práctico”, “es teórico”, “pregunta”, “sugiere”, “es concreto”, “es abstracto”, “es afectivo”, “es racional”, “es empático”y otros. Leer Mas

Dilema Educacional 

El profesor de Historia y Humanidades Gerald Conti envió una dura carta de renuncia que dirigió al director y a los miembros de la junta educativa del Instituto de Westhill (Nueva York). La pérdida de calidad del sistema educativo norteamericano, “que ha descendido al puesto número 17 del ranking mundial”, así como las “draconianas” reformas del Gobierno Obama, que mercantilizan la educación relegando a un segundo plano la enseñanza en humanidades, son los principales reformas por las que Conti justifica su decisión. “Para mí ya no tiene sentido seguir trabajando como profesor”. Un cambio en el paradigma educativo en el que la enseñanza girará en torno a las cuatro materias denominadas STEM, por sus siglas en inglés (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Leer Mas

Cartas de Presentación

Actualmente, confeccionar su carta de presentación y que llame la atención significa ponerse creativo. Una buena carta de presentación puede ser la diferencia entre conseguir un empleo y no conseguir un empleo, señaló una experta en redacción y autora de libros. 

La forma en que usted se destaca, la forma en que cuenta la historia, eso es lo que importa con las cartas de presentación. Leer Mas