Edición Octubre 2019

Life Coaching

El Coaching Ontológico es una exitosa práctica profesional, en crecimiento y valorada por personas, empresas e instituciones que buscan alcanzar logros significativos en la vida personal, laboral y relacional de los propios interesados. El coach ontológico crea un vínculo profesional que se afianza en la ética, la confidencialidad y la confianza. La esencia  de esta disciplina es que las personas lleguen a la transformación personal, el desarrollo profesional y la expansión laboral.  La propuesta  específica de esta disciplina es intervenir con estrategias efectivas para que la gente desafíe sus dudas personales, familiares, educacionales, laborales y expandan su potencial corporal, emocional, conversacional y espiritual;  por tal motivo se la ha denominado Life Coaching.

 El Coaching Ontológico entrena y desarrolla la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas, para crear nuevas posibilidades, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos caminos, para encontrar nuevas conexiones, ya sea en el nivel individual, interpersonal y social. 

La capacidad del coach de estar presente, atento y enfocado en la problemática del consultante, hace a la competencia significativa del hecho de conducir una sesión de coaching con lo que ello implica; o sea, generar vínculo entre el coach y su cliente y que éste llegue al autoconocimiento y logre un proceso transformacional, que seguramente no será inmediato pero sí posible desde el primer momento.

A través de sesiones, se inicia un recorrido muy inquieto y desconocido que provocará siempre una movilización interna. Es afrontar el desafío de abandonar aquello que nos resulta seguro-conocido, para iniciar un “recorrido nuevo” a un lugar de lo "no explorado", para atreverse a diseñar un por-venir acorde a las inquietudes que preocupan y atraviesan los participantes cotidianamente. En definitiva, el coaching ontológico es una disciplina que busca acompañar al consultante desde un estado presente hasta un estado futuro de superación, ayudándole a encontrar su propio camino al éxito.

Una de las preguntas frecuentes más frecuentes es consultar si  el Coaching es una especie de terapia. Y para ello voy a contestar sinceramente, con la intención de que no queden dudas que son totalmente distintos. Sólo son parecidos en la formalidad y la confidencialidad que contienen ambas disciplinas. Por ejemplo, entre los aspectos de similitud, en ambas disciplinas se trata de individuo, contexto, horario y relación que se genera.

 ·      Individuo: Persona interesada que asiste a la sesión de coaching y que pasará a denominarse “coachee”

 •    Contexto: El lugar debe ser un lugar tranquilo, con total privacidad y en donde impera un clima agradable.

 •    Horario: el encuentro o sesión tiene una duración aproximada de una hora aproximadamente,  personalmente ofrezco  además  un servicio de consultoría a aquellos coachees  que así lo requieran.   La diferencia fundamental es que la reunión de “coaching” termina cuando se han alcanzado resultados   satisfactorios para el “coachee”.  En general se alcanzan buenos resultados en un primer encuentro. 

 •     Relación: Entre el  Coach, el entrenador que guía al consultante en su búsqueda interior y el coachee,  el que viene con la consulta, las dudas y la emocionalidad afectada por un quiebre que no le permite avanzar en su vida. A medida que avanzan los encuentros,  la relación se afianza y los descubrimientos personales aumentan o pasan por nuevos desafíos desconocidos por el propio consultante que aumenta su autoconocimiento y desarrollo.

Asimismo, podemos decir que el “Coaching” contiene en su estudio muchos aspectos de psicología, que respeta al psicoanálisis y es consciente de que hay determinado tipo de  problemáticas que sólo pueden ser tratada dentro en un marco terapéutico y  por tal motivo son derivadas. En  Coaching utilizamos diversas técnicas de pnl, reflexivas, introspectivas y lúdicas con el fin de llegar a diferentes áreas de mejora en Empresas, Instituciones, grupos Familiares, Laborales o simplemente a nivel individual para el tratamiento de Carrera Profesional, Inserción Laboral, Liderazgo, Emprendimientos y tantos otros Logros.

Si desean concretar su primer sesión de coaching en confidencialidad y lograr aquello que aspiran, podrán escribir sus consultas a: info@mariaestherantezana.com  O conectarse vía Wtspp: 1141800953  Coach Ontológico y Gestión Corporal   *María Esther Antezana

Próximamente en Radio Brújula

El 1 de noviembre, estaré por Radio Brújula en Banfield, siendo invitada por Eugenia Melin y Noemí Buján para su programa radial "Nuevo Mundo" que va todos los viernes de 20 a 22 hs. La FM 92.9      💻 www.radiobrujula.com📱

Radio Brújula FM 92.9 -Nuestro Norte Es El Sur-

Acepté la invitación  y allí estaré ese día. La idea es hablar de recursos humanos y el uso de novedosas metodologías, como funciona esta nueva disciplina del coaching en la vida personal, profesional y laboral de las personas y las organizaciones.

Formación para Emprendedores y Profesionales 

Los días sábado 19 y 26 de octubre a partir de las 15 hs. realizaré una actividad formativa con procesos de coaching ontológico completamente direccionada a Pymes, Jóvenes Profesionales, Emprendedores y Estudiantes avanzados. Ya están invitados a solicitar su clase personal. Dado los resultados positivos obtenidos durante 2018, invitamos a encuentros breves para tu comodidad y gusto. Cómo trabajarás?? Con aprendizajes dinámicos y reflexivos para generar y potenciar autonomía, responsabilidad, liderazgo y compromiso a través de la acción y la palabra, realizar autoconocimiento, eliminando miedos y prejuicios para alcanzar sueños y logros. En cada encuentro se trabaja en forma dinámica con procesos de coaching, aprenderás a mantener y realizar conversaciones efectivas en interacción con el otro, abarcando lo personal y laboral, según lo requiera el consultante. Más información en: info@mariaestherantezana.com  Wthspp: 1141800953// Fono: 4306-3254  

*Coach Ontológico Profesional. Coach en Gestión y Valoración Corporal.  Lic. Relaciones Públicas y Laborales. Especialización en Análisis Organizacional. Facilitadora y Diseñadora en formación empresarial, comunitaria y universitaria para el desarrollo de talentos.

Edición Setiembre 2019

Taller de Emociones y Estados de Animo  

El 28 de setiembre próximo estaré dictando un nuevo workshop trabajando sobre las temáticas que siempre me consultan en las sesiones de coaching.  Las diversas emociones  y estados de ánimo que transitan nuestra cotidianidad y muchas veces no sabemos cómo salir de ellas y porqué se han instalado en nosotros.  Cada emoción nos condiciona de una forma a la acción; cada una de ellas a una dirección. Nuestra mochila emocional, cumple un importante valor de supervivencia y eso se debe a que las emociones han ido integrándose en el sistema nervioso en forma de tendencias innatas y automáticas en nuestro corazón, con lo cual las emociones tienen un poder extraordinario en cada uno de nosotros.

Asimismo, todo individuo conecta con sus emociones y sentimientos y la misma práctica nos lleva a reconocer los diferentes estados de ánimo que atravesamos. Rafael Echeverría, menciona, «los estados de ánimo no pueden evitarse, pues son constitutivos de la existencia humana» y por tal motivo, lo mejor es aprender a gestionarlos de la mejor manera posible. Te invito a participar y al finalizar la actividad, reconocer las creencias que te atan y que te impiden crecer. "La diferencia entre lo que hacemos y lo que somos capaces de hacer, resolvería los problemas más grandes que hay en el mundo". Gandhi

Taller de Liderazgo, Inteligencia Emocional y Corporalidad

El sábado 24 de agosto disfruté de otro taller vivencial con un grupo muy participativo. Siempre se torna una experiencia novedosa y diferente para mí y mucho más para los participantes. Pasaron por reconocimiento personal y grupal, actividades que trabajaron con su Ser Líder y procuraron estar con y para el otro. 

Realizaron dinámicas con mucha movilidad para estar atentos, que les servirá para cada uno en su liderazgo, para sus organizaciones y su vida en general. Agradezco a cada uno la participación y el compromiso de estar y llevarse puesto lo trabajado tan intensamente en el encuentro. Gracias a todos!!!

5 Problemas que enfrentará el Sindicalismo del siglo XXI

Estar al tanto de cuáles son los retos que enfrentarán los sindicatos en el futuro inmediat,lleva a reconocer que existe una tendencia en el mundo hacia revitalizar los sindicatos, sin embargo: ¿están preparados los sindicatos para los nuevos problemas laborales? 

1. El descrédito de la lucha obrera

La revolución neoliberal debilitó el poder sindical al considerar a los sindicatos como un obstáculo para el progreso. Esta concepción de los sindicatos aún permanece en el imaginario colectivo.

2. Integrar a los empleados autónomos

Si los sindicatos quieren fortalecerse deberán tener una visión más amplia que les permita integrar y proteger a los trabajadores independientes.

3. La no-conciencia de clase de los trabajadores

La conciencia de clase no está en la mente de las generaciones jóvenes: especialmente en el ámbito de las de profesiones tecnológicas.

4. Las nuevas jornadas laborales y los contratos flexibles

Más allá de los tabuladores salariales, los sindicatos deben ocuparse de la calidad de vida de los trabajadores, de las cuestiones de género, y de los problemas de vivienda. En suma, de los beneficios del “Estado de Bienestar” en general.

5. Acercamiento digital

Los sindicatos deben aprender a utilizar las redes sociales para promover la unión de los trabajadores, difundir sus ideas, y resolver sus dudas.

Fuente: El País